Ці організації не лише створюють умови рівності для своїх працівників і працівниць, але й активно підтримують принципи різноманіття, працюючи над подоланням гендерних, соціальних і культурних упереджень.
На цю тему дискутували експертки – Яна Гончаренко, Анастасія Гудима та Ана Море – під час сесії "Політика висвітлення тематики ЛГБТІК+ в медіа. Протидія мові ворожнечі", яка відбулася у межах XVII Національної ЛГБТІК-конференції.
Ніколаєнко підкреслила, що ці листи пишуть не стільки організації, скільки самі люди, яким критично необхідні партнерства і рівні права вже сьогодні.
Створення інклюзивного робочого середовища – це насамперед формування простору, де панує психологічна безпека та добра атмосфера. Це місце, де працівники можуть бути собою, не побоюючись засудження чи цькування. Таке середовище знижує рівень стресу та тривоги, що позитивно впливає на продуктивність команди. Як квір-людина, яка відкрито розповідає про свою орієнтацію, можу сказати, що постійний контроль за […]
Про поточний стан впровадження недискримінаційних практик у бізнесі, роль Індексу корпоративної рівності, виклики, з якими стикаються компанії під час війни, та важливість заходів, що сприяють інклюзії, – в інтервʼю.
У 2024 році знову сталася хвиля оновлення опитувальника, оскільки його треба було підлаштувати під нові виклики з якими стикається українське суспільство та компанії.
ЛГБТКІ – це люди, обʼєднанні ознакою сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності в боротьбі за рівні права у вільній, незалежній, демократичній державі, водночас вони можуть мати різні погляди та переконання.
Фундаментальні права, які включають рівні права та боротьбу з дискримінацією, є основоположними цінностями Європейського Союзу і частиною критеріїв для вступу до Європейського Союзу
Дві історії можна пройти у чатботі вже зараз, а інші виходитимуть поступово впродовж наступних двох тижнів.
Потрапити на виставку можна з 18-го по 20 листопада включно
ZMINA поспілкувалася з працівниками правозахисних організацій про те, як їм вдалося обʼєднати зусилля та спрямувати роботу на допомогу армії та постраждалим від війни, а також дізналася, хто та яку підтримку може отримати
Відмова у реєстрації через незрозумілість абревіатури ЛГБТ не мала під собою підстав
Що таке Український індекс корпоративної рівності і навіщо він потрібен?
Офіційна сторінка індексу містить навчальні посібники для HR-менеджерів та працівників компаній
Спецпідрозділ МВС має розслідувати напади за ознаками сексуальної орієнтації, віросповідання, антисемітські заклики
Щоп’ятниці отримуйте найцікавіші матеріали тижня: важливі новини та актуальні анонси, розлогі тексти й корисні інструкції.