Точка опори
ЛГБТ-військові воюють за права, яких не мають: чому зареєстровані партнерства потрібні сьогодні, а не “після перемоги”
Тема зареєстрованих партнерств поступово виходить із тіні і стає частиною національної розмови про справедливість, права людини й наше європейське майбутнє.
Індекс корпоративної рівності 2025: український бізнес стає інклюзивнішим
Компанії не лише зберігають політики рівності, а й активно адаптують процеси та простори, щоб залучати більше людей різного віку, статусу та можливостей.
На платформі EdEra зʼявився курс про політики рівності та інклюзії у бізнесі
Автори курсу підкреслюють, що інклюзія є одним з ключових чинників успіху бізнесу, оскільки дозволяє не лише залучити талановитих фахівців, але й створити середовище, де команда може рости та розвиватися без обмежень.
Індекс корпоративної рівності 2024: хто увійшов у ТОП-10?
Ці організації не лише створюють умови рівності для своїх працівників і працівниць, але й активно підтримують принципи різноманіття, працюючи над подоланням гендерних, соціальних і культурних упереджень.
Медіа і ЛГБТІК+: чи готові українські журналісти до всебічного висвітлення важливих тем?
На цю тему дискутували експертки – Яна Гончаренко, Анастасія Гудима та Ана Море – під час сесії "Політика висвітлення тематики ЛГБТІК+ в медіа. Протидія мові ворожнечі", яка відбулася у межах XVII Національної ЛГБТІК-конференції.
Українські нардепи отримали безліч листів з проханням підтримати законопроєкт про цивільні партнерства – Точка опори ЮА
Ніколаєнко підкреслила, що ці листи пишуть не стільки організації, скільки самі люди, яким критично необхідні партнерства і рівні права вже сьогодні.
Швидка реакція на дискримінацію ЛГБТІК-людей на роботі: як компанії можуть захистити своїх працівників?
Як квір-людина, яка відкрито розповідає про свою орієнтацію, можу сказати, що постійний контроль за тим, що ти говориш, постиш, з ким спілкуєшся, – все це створює тиск. Це не лише впливає на психічний стан, але й знижує продуктивність, адже енергія витрачається на самоконтроль, а не на робочі завдання
“Інклюзія – це не лише для людей з інвалідністю та ветеранів”: Таня Касьян про практики рівності та недискримінації в українських компаніях
Про поточний стан впровадження недискримінаційних практик у бізнесі, роль Індексу корпоративної рівності, виклики, з якими стикаються компанії під час війни, та важливість заходів, що сприяють інклюзії, – в інтервʼю.
Індекс корпоративної рівності-2024 від “Точки опори”: як бізнесам поділитися своїми практиками рівності та недискримінації
У 2024 році знову сталася хвиля оновлення опитувальника, оскільки його треба було підлаштувати під нові виклики з якими стикається українське суспільство та компанії.
Думки правозахисників щодо візиту ТЦК на підготовку ЛГБТ-вечірки в Києві розділилися: що відомо про це
ЛГБТКІ – це люди, обʼєднанні ознакою сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності в боротьбі за рівні права у вільній, незалежній, демократичній державі, водночас вони можуть мати різні погляди та переконання.
Єврокомісія звертатиме увагу на рівень забезпечення прав ЛГБТ-людей в Україні під час вступу до ЄС
Фундаментальні права, які включають рівні права та боротьбу з дискримінацією, є основоположними цінностями Європейського Союзу і частиною критеріїв для вступу до Європейського Союзу
“Ценеок”: організація “Точка опори ЮА” створила інтерактивний чатбот про дискримінацію
Дві історії можна пройти у чатботі вже зараз, а інші виходитимуть поступово впродовж наступних двох тижнів.
“ЛГБТІК+ на захисті України”: у Києві відкрилася фотовиставка з портретами військових та активістів
Потрапити на виставку можна з 18-го по 20 листопада включно
Не прайдами єдиними: чим займаються ЛГБТ-організації під час повномасштабної війни
ZMINA поспілкувалася з працівниками правозахисних організацій про те, як їм вдалося обʼєднати зусилля та спрямувати роботу на допомогу армії та постраждалим від війни, а також дізналася, хто та яку підтримку може отримати
Суд визнав протиправною заборону реєструвати ЛГБТ-портал
Відмова у реєстрації через незрозумілість абревіатури ЛГБТ не мала під собою підстав
Недискримінація збільшує продуктивність працівників в компаніях
Що таке Український індекс корпоративної рівності і навіщо він потрібен?
В Україні визначили компанії, які найкраще протидіють дискримінації
Офіційна сторінка індексу містить навчальні посібники для HR-менеджерів та працівників компаній
Активісти пропонують окремо розслідувати злочини на ґрунті ненависті
Спецпідрозділ МВС має розслідувати напади за ознаками сексуальної орієнтації, віросповідання, антисемітські заклики
