Індекс корпоративної рівності 2024: хто увійшов у ТОП-10?

“Український індекс корпоративної рівності” оголосив результати цьогорічного національного дослідження. 

Організація “Точка опори ЮА” представила ТОП-10 компаній, які досягли найвищих результатів у рейтингу.

Фото: Canva

Так, до цього списку увійшли такі компанії:

• Intellias;
• Shell Україна;
• Starlight Media;
• AB InBev Efes Ukraine;
• JTI Україна;
• Choice;
• Jabil Circuit Ukraine LLC Ужгород;
• ТОВ Форшнер Україна;
• MacPaw;
• Тева в Україні.

Ці організації, як зазначає “Точка опори ЮА”, не лише створюють умови рівності для своїх працівників і працівниць, але й активно підтримують принципи різноманіття, працюючи над подоланням гендерних, соціальних і культурних упереджень.

Лідером цьогорічного рейтингу стала українська IT-компанія Intellias, яка багато років поспіль демонструє ефективну реалізацію принципів рівності та комфортної корпоративної культури. Компанія впроваджує практики підтримки різноманіття, інклюзії та забезпечує рівну оплату праці, а також допомагає ветеранам і представникам вразливих груп населення. Таким чином Intellias підтверджує, що успішний бізнес може поєднувати високі стандарти людяності.

D&I координаторка компанії Intellias Марина Дудник зазначила, що принципи різноманіття та інклюзії є ключовими цінностями компанії. Вона підкреслила, що визнання в межах “Українського індексу корпоративної рівності” свідчить про правильний напрям їхньої діяльності. За її словами, Intellias прагне створювати умови, які сприяють як професійному, так і особистому розвитку кожного співробітника. 

“Власним прикладом ми не лише мотивуємо інших, а й формуємо позитивну конкуренцію, що надихає дедалі більше компаній долучатися до створення людяних та орієнтованих на розвиток ініціатив”, – підкреслила Марина.

На другій сходинці рейтингу – компанія Shell Україна, яка інтегрує інклюзію у свої глобальні корпоративні стратегії.

Третє місце посіла Starlight Media, яка стала першою медіакомпанією в Україні, що розробила комплексний підхід до підтримки ветеранів на робочих місцях і впровадження гендерної рівності. Зокрема, у 2021 році компанія зробила публічну заяву на підтримку прав ЛГБТІК-спільноти, підтвердивши свою репутацію відкритого та відповідального бізнесу.

Організатори рейтингу наголосили, що “Український індекс корпоративної рівності” не лише дає змогу компаніям оцінити свої успіхи у впровадженні інклюзивних практик, а й сприяє їхньому розвитку, підтримуючи бізнес на шляху позитивних змін.

Нагадаємо, що громадська організація “Точка опори ЮА” запитала ЛГБТ-людей про те, чи розповідають вони про свою гендерну ідентичність чи сексуальну орієнтацію на своєму місці роботи. Результати опитування свідчать про те, що лише 25% людей, які взяли участь у глибинних інтервʼю, можуть відкрито чи напіввідкрито говорити про свою сексуальну орієнтацію. 

Читайте також: “Інклюзія – це не лише для людей з інвалідністю та ветеранів”: Таня Касьян про практики рівності та недискримінації в українських компаніях