На платформі EdEra зʼявився курс про політики рівності та інклюзії у бізнесі

Освітня платформа EdEra разом з громадською організацією “Точка опори” створили курс “Інклюзивне лідерство: як впроваджувати DEI у своєму бізнесі”. Він складається з десяти відеоуроків і буде корисним для керівників, HR-менеджерів і лідерів команд, а також усіх, хто прагне дізнатися, як створити корпоративну культуру, де кожен співробітник чи співробітниця почуватиметься впевнено й захищено.

Про це розповіли розробники курсу.

Фото: Canva

У матеріалах курсу пояснюють, як:

• розвивати інклюзивне середовище в компанії;
• створювати комфортні умови для працівників із інвалідністю;
• впроваджувати принципи гендерної рівності та забезпечувати гідну оплату праці;
• підтримувати співробітників із ЛГБТІК+ спільноти;
• інтегрувати ветеранів у робоче середовище;
• працювати з внутрішньо переміщеними особами (ВПО) та молоддю;
• використовувати інклюзивну лексику в комунікації.

Автори курсу підкреслюють, що інклюзія є одним з ключових чинників успіху бізнесу, оскільки дозволяє не лише залучити талановитих фахівців, але й створити середовище, де команда може рости та розвиватися без обмежень.

Навчання орієнтоване на побудову культури прийняття, різноманіття та рівності у бізнесі. 

Нагадаємо, що у грудні 2024 року “Український індекс корпоративної рівності” оголосив результати цьогорічного національного дослідження. 

Так, до цього списку увійшли такі компанії:

• Intellias;
• Shell Україна;
• Starlight Media;
• AB InBev Efes Ukraine;
• JTI Україна;
• Choice;
• Jabil Circuit Ukraine LLC Ужгород;
• ТОВ Форшнер Україна;
• MacPaw;
• Тева в Україні.

Ці організації не лише створюють умови рівності для своїх працівників і працівниць, але й активно підтримують принципи різноманіття, працюючи над подоланням гендерних, соціальних і культурних упереджень.

Читайте також: “Інклюзія – це не лише для людей з інвалідністю та ветеранів”: Таня Касьян про практики рівності та недискримінації в українських компаніях