В Україні жінки заробляють на 27% менше за чоловіків, хоча дедалі частіше відкривають бізнес – Зеленська

В Україні гендерний розрив в оплаті праці зріс із довоєнних 18% до 27%. Водночас жінки дедалі частіше відкривають власний бізнес, обіймають керівні посади та працюють у сферах, де раніше переважали чоловіки. Однак ці зміни поки не забезпечили їм рівних економічних можливостей.

Про це 22 жовтня під час 10-го Українського жіночого конгресу у Києві розповіла перша леді Олена Зеленська.

Олена Зеленська на Українському жіночому конгресі-2026. Фото з соцмереж

За її словами, за останнє десятиліття українські жінки значно розширили свою участь у суспільному та економічному житті. Зокрема, раніше вони започатковували близько 45% нових бізнесів, а нині їхня частка сягає майже 60%.

Повномасштабна війна також змінила професійні ролі жінок. Вони дедалі активніше працюють у Збройних силах, оборонній промисловості, логістиці, сільському господарстві та інших галузях, у яких раніше переважали чоловіки.

Проте, як наголосила Зеленська, зростання зайнятості та підприємницької активності не усунуло нерівності в оплаті праці. Якщо до повномасштабного вторгнення жінки в середньому заробляли на 18% менше за чоловіків, то нині ця різниця становить 27%.

Перша леді вважає, що війна суттєво вплинула на погіршення ситуації, однак нею не можна пояснити всі причини нерівності. Відповідальність за зміни, на її думку, також лежить на державі, роботодавцях і суспільстві, яке досі зберігає гендерні стереотипи.

Водночас, за словами Зеленської, жінки продовжують виконувати більшість неоплачуваної домашньої та доглядової роботи, зокрема піклуються про дітей і літніх родичів. Крім того, вони досі недостатньо представлені на найвищих керівних посадах та в органах державної влади.

Перша леді підкреслила, що за останні роки Україна зробила низку кроків для захисту прав жінок. Зокрема, держава ратифікувала Стамбульську конвенцію, запровадила кримінальну відповідальність за домашнє насильство та створила мережу прихистків для постраждалих. Законодавство також гарантує матерям і батькам рівні права на відпустку для догляду за дитиною.

Однак, на думку Зеленської, законодавчих змін недостатньо. Вона закликала забезпечити рівну оплату за однакову працю, розвивати доступну соціальну інфраструктуру, щоб люди могли поєднувати роботу із сімейними обов’язками, та створювати рівні можливості для кар’єрного зростання.

Також перша леді наголосила на важливості спільної відповідальності обох батьків за догляд за дітьми та усунення упереджень, які заважають жінкам обіймати керівні посади й займатися політикою.

На її переконання, досягнення окремих жінок мають перетворитися на загальні правила, які забезпечуватимуть рівні можливості для всіх.

Нагадаємо, що ще у вересні 2023 року уряд затвердив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року. Тоді влада планувала скоротити різницю в зарплатах із 18,6% до 13,6%.

У травні 2026 року Кабмін також затвердив операційний план реалізації стратегії на 2026–2028 роки. Він передбачає вдосконалення законодавства про рівну оплату праці, протидію гендерним стереотипам та створення умов для поєднання професійних і сімейних обовʼязків.