Керівництво Apple виступає проти зупинення програм підтримки різноманіття, рівності та інклюзії

Рада директорів Apple порадила інвесторам проголосувати проти пропозиції акціонерів, яка передбачає скасування програм різноманітності, рівності та інклюзії (DEI).

Про це повідомляє Reuters.

Фото: Apple

Керівництво компанії виступило з такою рекомендацією після того, як Національний центр публічної політики надіслав їй листа, у якому згадувалися нещодавні рішення Верховного суду США щодо програм DEI. У листі зазначалося, що DEI нібито створює “судові, репутаційні та фінансові ризики для компаній” і може збільшити вразливість Apple до можливих судових позовів. У відповідь компанія заявила, що має програму, яка ефективно функціонує, і що пропозиція є непотрібною.

У раді директорів Apple наголосили, що компанія є роботодавцем, що гарантує рівні можливості і не допускає дискримінації під час відбору, наймання, навчання чи просування працівників на будь-якій підставі.

Раніше компанія Meta оголосила про припинення своїх програм різноманітності, рівності та інклюзії, зокрема програм з наймання, навчання та відбору постачальників.

Віцепрезидентка відділу кадрів Meta Джанелл Гейл зазначила, що зміни в правовому і політичному ландшафті США змусили компанію ухвалити таке рішення. Вона також послалася на нещодавні рішення Верховного суду США, які, на її думку, можуть змінити підхід до програм DEI у майбутньому. Гейл пояснила, що термін “DEI” став обʼєктом критики, оскільки деякі вважають його практикою, яка надає переваги одним групам перед іншими.

Нагадаємо, що Meta зіткнулася зі значним внутрішнім обуренням через впровадження спірних змін у політиці модерації контенту, які, на думку співробітників, порушують права ЛГБТ-спільноти та сприяють поширенню мови ненависті.

Протести працівників спалахнули після того, як компанія дозволила користувачам називати представників ЛГБТ-спільноти “психічно хворими”: це спричинило обурення серед співробітників.