У секторі охорони здоров’я та догляду в Європі зберігається значний гендерний розрив в оплаті праці – ВООЗ

Попри те що жінки становлять більшість працівників у сфері охорони здоров’я та догляду в Європейському регіоні, вони продовжують отримувати меншу оплату праці, ніж чоловіки. Значну частину цієї різниці не можна пояснити такими чинниками, як професія, освіта чи досвід.

Про це йдеться в аналітичному звіті “Гендерний розрив в оплаті праці у секторі охорони здоров’я та догляду в Європейському регіоні ВООЗ” Всесвітньої організації охорони здоров’я, опублікованому 18 вересня.

Ілюстративне фото

Автори зазначають, що сфера охорони здоров’я та догляду є однією з найбільш “фемінізованих” галузей регіону, однак гендерна різниця в оплаті праці залишається значною та стійкою.

За даними ВООЗ, значна частина розриву не пояснюється об’єктивними характеристиками працівників. На думку авторів звіту, це може свідчити про систематичне заниження вартості праці жінок та гендерні упередження.

У ВООЗ наголошують, що наслідки гендерного розриву в оплаті праці виходять за межі питання рівності. Він може впливати на рішення людей щодо працевлаштування, залишення роботи, кар’єрного розвитку та обіймання керівних посад.

Автори звіту також пов’язують цю проблему зі стійкістю систем охорони здоров’я та якістю допомоги, яку вони можуть надавати.

У ВООЗ закликають країни запроваджувати спеціальні заходи для скорочення гендерного розриву в оплаті праці, визнавати значення неоплачуваної роботи з догляду та забезпечувати гендерний баланс на керівних посадах у сфері охорони здоров’я.

У документі зазначається, що скорочення розриву в оплаті праці може сприяти не лише гендерній рівності, а й ширшим цілям – інклюзивному економічному зростанню, соціальному захисту та сталому розвитку.

Нагадаємо, в Україні станом на 2026 рік жінки в середньому отримують лише 73% заробітної плати чоловіків, а гендерний розрив в оплаті праці сягнув 27%.

Раніше ZMINA повідомляла, що, за даними Європейського інституту гендерної рівності, на грудень 2025 року жінки у всьому світі отримували менші зарплати, рідше обіймали високі посади та продовжували виконувати більшість домашньої роботи, а насильство щодо них залишалося поширеним. Попри прогрес у політиці та економіці, ключові сфери – від охорони здоров’я до освіти – все ще були далекі від рівності, а потенціал жінок часто не перетворювався на реальну владу. Досягнення повної гендерної рівності в Європі займе щонайменше 50 років.