У Британії вирішили не надавати компенсації жінкам, постраждалим через пенсійну реформу
У Великій Британії уряд ухвалив рішення не виплачувати компенсації жінкам із групи WASPI (Women Against State Pension Inequality, “Жінки проти пенсійної нерівності в державі”), які постраждали внаслідок змін у пенсійній системі.
Про це повідомляє BBC.
Фото: Michael Melia / Alamy Live NewsТак, 17 грудня уряд відхилив рекомендацію, яку ще в березні 2024 року запропонував колишній омбудсман з парламентських питань і питань охорони здоров’я Роб Беренс. Він пропонував виплатити кожній із постраждалих жінок компенсацію в розмірі від 1000 до 2950 фунтів стерлінгів (еквівалентно від 52 до 154 тисяч гривень).
Міністерка праці та пенсійного забезпечення Ліз Кендалл, виступаючи в Палаті громад, пояснила, що більшість жінок була поінформована про майбутні зміни в пенсійній системі. Тому, за її словами, надання їм компенсацій не буде справедливим щодо платників податків.
Кендалл підкреслила, що розуміє, наскільки складними є обставини для жінок, народжених у 1950-х роках, які все життя важко працювали, підтримували свої сім’ї та зараз стикаються з фінансовими труднощами, проблемами зі здоров’ям і тривогою за майбутнє своїх дітей і онуків. Вона запевнила, що уряд працює над скороченням черг у Національній службі охорони здоров’я, а також над створенням робочих місць, доступного житла й інших можливостей, які допоможуть родинам цих жінок забезпечити краще життя.
Організація WASPI різко розкритикувала це рішення, назвавши його зневажливим. Лідерка ініціативної кампанії Анджела Медден зазначила, що уряд своїм кроком повністю проігнорував рекомендації незалежного наглядового органу. За її словами, таке рішення видається дивним і абсолютно необґрунтованим. Медден також підкреслила, що цей крок ставить під сумнів сенс існування інституту омбудсмана, якщо міністри можуть просто ігнорувати його висновки.
Нагадаємо, що це не єдина проблема у сфері рівності та трудових прав у Великій Британії. Наприклад, нещодавно суд розглянув справу про дискримінацію на робочому місці: керівник однієї з компаній назвав вагітну співробітницю “емоційною та плаксивою”. Жінка вирішила не миритися з такою поведінкою, звернулася до суду і домоглася справедливості, вигравши справу.
