Новий Трудовий кодекс дозволить стежити за підлеглими

У проекті нового Трудового кодексу №1658, прийнятого Верховною Радою за основу, містяться норми, що прямо протирічать Конституції України.

Як повідомляє журнал соціальної критики “Спільне“, наприклад, скасовується заборона на нічну роботу жінок, які мають дітей віком до трьох років, та збільшується максимальний випробувальний термін з 3 до 6 місяців.

Якщо роботодавець вирішить, що повна зайнятість не забезпечується, працівник повинен буде додатково виконувати роботу більш низької кваліфікації, за яку оплата не передбачена. Також роботодавець зможе залучати працівників без згоди профспілок до надурочної роботи і роботи у вихідні.

Співробітнику малого бізнесу (підприємство, де працює до 50 осіб) повинні повідомити про скорочення штату за один місяць, а не за два.

Кодекс дозволить роботодавцям контролювати співробітників за допомогою технічних засобів (відеоспостереження, перевірка електронної пошти).

Без згоди профкому працівника можна буде звільнити за такими підставами, як систематичне невиконання трудових обов’язків, прогул, поява на роботі в нетверезому стані, грубе порушення правил охорони праці.

Також працівник не зможе звільнитися за власним бажанням, якщо роботодавець доведе, що той підвищував кваліфікацію за його кошт – у такому разі працівник повинен відробити певний термін.

За даними “Соцпорталу“, серед позитивних моментів законопроекту – збільшення відпустки з 24 до 28 днів та введення пені за затримку зарплати, а також додаткове врегулювання тимчасової роботи і нетипових трудових відносин. Однак право на відпустку з’являється лише після півроку роботи.

Розмір вихідної допомоги залежатиме від тривалості стажу, але виплачуватиметься вона лише за наявності безперервного стажу. Це може стимулювати роботодавців розривати трудові відносини на певний час, щоб укладати трудові договори строком до двох місяців.