працевлаштування
Мене офіційно не існує: чому багато цивільних після російської неволі залишаються без допомоги
Я втратив все – будинок, дівчину, яка у 2022 році в Харкові загинула від ракетного обстрілу, та двох бабусь, які померли під час війни. Тобто я вийшов в нове життя, у нову країну, де в мене немає ані родичів, ані близьких. Державний підхід до звільнених з полону має змінюватися. Необхідно вибудовувати повноцінну систему захисту для цієї вразливої категорії громадян.
Колишню комунікаційницю Донецького університету внутрішніх справ Марію Тарасенко, ймовірно, звільнили через вагітність
У кадровому відділі університету запевнили, що Тарасенко звільнилася добровільно і на неї не чинили тиск.
Роботодавці отримуватимуть компенсацію за розумне пристосування для працівників з інвалідністю: як це відбуватиметься
Розумне пристосування означатиме, що для працівника будуть створені зручні умови праці, які не обмежуються технічними засобами.
У поліції Закарпаття підтримкою ветеранів займатиметься колишній командир взводу Олександр Балог
Після поранення він намагався повернутись до війська, але не дозволяло здоров'я
У підрозділах МВС на Полтавщині працюють 20 ветеранів та військових після поранення
Більш як половина українських ветеранів має проблеми з пошуком роботи, а найбільше з-поміж опитаних хочуть працювати на держслужбі чи в міському самоврядуванні
Агенція BIGSHOW відмовила у працевлаштуванні жінці, бо та має дитину дошкільного віку: згодом компанія перепросила за дискримінацію
Засновник агентства BIGSHOW Євген Кравчук перепросив за інцидент і назвав висловлювання співробітника неприпустимим. Він запевнив, що компанія ніколи не дискримінувала і не буде дискримінувати людей за будь-якими ознаками, а материнство є цінністю.
Верстатниці, трактористки, операторки котелень: як українок залучають до “нетипових” сфер
Навчання завершили 247 жінок, з них 212 вже влаштувалися на роботу. Ще 516 продовжують здобувати нові професії.
Президент Польщі ветував закон про соцвиплати для безробітних українських біженців
Водночас чинний закон продовжує тимчасовий захист для громадян України, які рятуються від війни, до 4 березня 2026 року.
У різних галузях зростає кількість кандидаток на технічні та виробничі вакансії – з 5% до понад 15% за рік
Бізнесу доводиться компенсувати кадровий брак за рахунок залучення пенсіонерок, студенток і ветеранів. Водночас така стратегія вимагає додаткового навчання та підвищення кваліфікації для відповідності потребам роботодавців.
Локальні громади мають долучитися до працевлаштування переселенців – голова ради ВПО Києва
Під час опитування ВПО розповіли, що вони обрали столицю через економічний чинник, сподіваючись, що вони знайдуть тут роботу
Низькі зарплати та дискримінація: більш як половина ветеранів має проблеми з пошуком роботи
Дослідження відбувалось у три етапи, а його результати, як кажуть автори, хоча не є репрезентативними, але відтворюють тенденцію з-поміж ветеранів і ветеранок та роботодавців
Дитячі мрії, робота під обстрілами та любов до людей: як у Харкові працюють перші водійки маршруток
Наразі водійки працюють на маршруті №62, який з’єднує центр з селищем Жуковського, але цього місяця вони перейдуть на новий маршрут, що проходить через пів міста – від ринку ХТЗ до Основ’янського озера.
Починаючи з 2070 року кількість людей літнього віку перевищить число працездатних – дослідження KSE
Якщо не вжити політичних заходів, за оцінками ООН, населення України скоротиться до 32 мільйонів у 2050 році.
У Києві жінки здобувають технічні та виробничі професії: раніше у них переважали чоловіки
До цього процесу залучаються й роботодавці: вони надають місця для практики й гарантують працевлаштування після завершення курсу.
В Україні з понад трьох мільйонів людей з інвалідністю працевлаштовані лише близько 420 тисяч
Наразі в Україні передбачено виконання чотиривідсоткової квоти при працевлаштуванні осіб з інвалідністю.
Працевлаштування людей з інвалідністю: “Ліга Сильних” розробила каталог рішень, як подолати бар’єри на ринку праці
Питання фінансового забезпечення – це можливість обирати, де людина хоче жити, що вона хоче їсти, у що одягати. Це надзвичайно важливий аспект для забезпечення прав людей з інвалідністю.
Як говорити з бізнесом про права ЛГБТІК+: рекомендації від “Точка опори ЮА” та ILGA-Europe для фахівців, які працюють із роботодавцями
У центрі уваги – подолання стереотипів, нестачі знань про ЛГБТІК+ людей і страху негативної реакції суспільства.
Лише 12% компаній в Україні публікують політики недискримінації – дані “Індексу корпоративної рівності”
До вибірки потрапили лише компанії, які вже докладають зусиль до забезпечення рівності. Тому дослідження не охоплює роботодавців, що можуть бути байдужими або негативно налаштованими до ЛГБТІК+ спільноти.
