Рада попередньо підтримала зміни у системі працевлаштування людей з інвалідністю
Верховна Рада у першому читанні ухвалила законопроєкт, що має змінити чинну систему працевлаштування людей з інвалідністю.
Про це йдеться на картці документа на сайті парламенту.
Ілюстраційне зображення. Фото: UNDPДокумент знаходиться на розгляді з кінця минулого року.
Його ініціаторкою стала нардепка Галина Третьякова, відома своїми висловлюваннями про дітей “низької якості” з малозабезпечених сімей та ідеями звільнити держоргани від обов’язку виконувати рішення судів щодо соцвиплат. Невиконання таких рішень – одна з проблем, на які вказує Україні ЄСПЛ.
Підготовлений Третьяковою документ передбачає скасування дійсної практики з квотами та штрафами, натомість пропонує три варіанти для роботодавців:
- платити безумовний цільовий внесок, на підтримку працевлаштування людей з інвалідністю;
- самим брати людей з інвалідністю на роботу та отримувати підтримку;
- купувати продукт у соціальних підприємств, які вже працевлаштували 50 і більше відсотків людей з інвалідністю;
Також хочуть, аби будь-який роботодавець, який наймає 50 і більше людей з інвалідністю у штат, міг розраховувати на підтримку та пільги. Нині на це можуть розраховувати підприємства, засновниками яких є громадські організації.
Планують й сформувати спеціальний фонд, кошти з якого йтимуть виключно на підтримку працевлаштування людей з інвалідністю. Серед ідей також, аби соціальний супровід можна було закуповувати як послугу у громадських організацій, компаній-надавачів та приватних агентств зайнятості.
Стандарти та вимоги до “супроводжувачів”, як казали в уряді, вже підготували.
Під час розробки законопроєкту вивчали позитивний закордонний досвід, зокрема Польщі, втім, до першого читання Комітет з питань інтеграції України до Європейського Союзу радив доопрацювати документ, хоч за метою він і не суперечить Угоді про асоціацію та праву ЄС.
Нагадаємо, що з кінця лютого 2022 року Україна втратила 30% робочої сили.
ZMINA раніше розповідала, з якими саме викликами стикаються люди з різними групами інвалідності під час працевлаштування та як країна має подолати ці бар’єри.
