Держпродспоживслужба почала шукати дискримінацію у вакансіях: роботодавцям радять перевірити оголошення

Держпродспоживслужба перевірятиме зміст оголошень про пошук робітників, зокрема на наявність дискримінації за різними ознаками, а порушників штрафуватиме.

Про це розповіли у відомстві. 

Ілюстраційне зображення дискримінаційної вакансії. Скриншот репортажу телеканалу 1+1

Велика війна загострила наявні проблеми у сфері праці, й попри позитивні зрушення досі чимало людей стикаються з дискримінацією під час пошуку роботи. 

До прикладу, за понад три роки на 10% побільшало українців з інвалідністю, отриманою через війну, але роботодавці неохоче наймають працівників з інвалідністю, тож більше як 30% шукачів стикнулись з упередженнями через стан здоров’я.

Схожа ситуація й щодо літніх працівників: роботодавці переважно не готові працювати з кандидатами, старшими за 40 років, при тому, що невдовзі пенсіонерів в країні буде більше, ніж молоді. 

Перевіряти вакансії на дискримінацію Держпродспоживслужбу зобов’язав ухвалений торік закон">і .  Увагу контролери звертатимуть, зокрема на: 

• формулювання, які стосуються віку (“до 35 років”, “молодий колектив”), статі (“тільки для жінок/чоловіків”), стану здоров’я, раси чи етнічного походження; 
• перебільшення заробітної плати без уточнення умов;
• замовчування важливої інформації, наприклад, про нічні зміни чи випробувальний термін; 
• використання нечітких або оманливих формулювань.

Рожевим кольором виділено заборони, яких не було в редакції відповідного закону до 2022 року. Фото: ezarplata.expertus.com.ua

“Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та увідповіднювати їх до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів… На ринку праці мають діяти прозорі й рівні правила для всіх”, — каже заступник голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.

Посадовці обіцяють, що під моніторинг потрапляють усі оголошення, які публікують роботодавці чи рекрутингові агентства. 

Нагадаємо, що ветерани-підприємці можуть безоплатно розміщувати вакансії на Work.ua. 

Нині більш ніж половина військових хочуть мати власну справу, щоб не стикатись із дискримінацією під час працевлаштування. Якщо ж вони мають інвалідність, то в цьому разі брак знань серед роботодавців призводить лише до більшої недовіри.

Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок, підтримують вже два десятки провідних компаній України.