15 років на лікарняному: вчителька з Німеччини судиться з роботодавцем через вимогу пройти медогляд

У Німеччині вчителька з німецької землі Північний Рейн-Вестфалія понад 15 років перебувала на лікарняному, отримуючи повну зарплату. Суд зобов’язав її пройти медичний огляд і визнав цю вимогу законною.

Про це пише Welt. 

Фото: Welt

Так, педагогиня посилалася на психічні проблеми, що підтверджували медичні довідки. Її непрацездатність постійно продовжували, а влада землі довго не реагувала. Лише у квітні 2025 року роботодавець призначив обов’язковий медичний огляд, щоб з’ясувати питання її подальшої працездатності.

Вчителька подала позов проти цієї вимоги, але Вищий адміністративний суд землі (OVG) у Мюнстері відхилив скаргу. Судді зазначили, що багаторічна бездіяльність влади справді виглядає незрозумілою, однак це не робить розпорядження незаконним. Вони підкреслили, що держава виконує обов’язок піклування про працівника, коли перевіряє його придатність до служби, але водночас має право вимагати, щоб держслужбовці не отримували зарплату без виконання роботи.

Окремо розглядалося питання, чи може огляд включати психіатричну оцінку. Суд дійшов висновку, що це допустимо навіть тоді, коли підставою є лише тривала відсутність. Оскільки сама викладачка подавала довідки з центру неврології та психіатрії, таке обстеження визнали виправданим.

Профспілка вчителів NRW розкритикувала ситуацію, вказавши, що через довготривалу відсутність навантаження лягало на інших педагогів, адже таку посаду зазвичай не можна повноцінно замістити.

Зарплата вчителів у регіоні залежить від стажу та становить від 5051 до 6174 євро на місяць. Оскільки держслужбовці в Німеччині зберігають зарплату під час лікарняного без обмеження в часі, викладачка весь цей період отримувала виплати.

Суд постановив, що вона має сплатити судові витрати. Рішення є остаточним і не підлягає оскарженню.

Нагадаємо, що дискусії про межі між роботою та особистим життям точаться не лише в Німеччині, а й в інших країнах. Наприклад, в Австралії пропонують закон, який гарантуватиме право працівників не відповідати на робочі дзвінки чи повідомлення у позаробочий час. Обидві історії – і про тривалу непрацездатність німецької вчительки, і про нові ініціативи в Австралії – порушують питання балансу між інтересами працівників і роботодавців у сучасному трудовому праві.