Жінки обіймають лише 28,8% керівних посад у світі – Global Gender Gap Report 2024
Кількість жінок на вищих керівних посадах у світі зменшується третій рік поспіль, попри загальне скорочення глобального гендерного розриву до 68,8%.
Про це йдеться у звіті Світового економічного форуму про гендерну нерівність у сфері працевлаштування, пише “EuroNews”.
Фото: PexelsАналітики дослідили економіки 148 країн і зауважили, що жінки становлять 41,2% глобальної робочої сили, але лише 28,8% з них обіймають керівні посади.
У 2015–2024 роках частка жінок у топменеджменті зросла з 25,7% до 28,1%, однак після 2022 року темпи зростання сповільнилися.
У багатьох галузях кількість жінок на вищих посадах збільшується швидше, ніж на середньому рівні, що може призвести до нестачі кандидаток для подальшого карʼєрного зростання. Зі збільшенням міжгалузевого досвіду, особливо серед жінок, зростає популярність нетипових карʼєрних траєкторій.
Глобальний гендерний розрив скоротився до 68,8% – це найбільше поліпшення від початку пандемії COVID-19. Водночас, якщо збережеться нинішній темп змін, досягти повної рівності вдасться лише за 123 роки.
Ісландія шістнадцятий рік поспіль очолює рейтинг країн із найменшим гендерним розривом: показник становить 92,6%. До п’ятірки також входять Фінляндія (87,9%), Норвегія (86,3%), Велика Британія (83,8%) і Нова Зеландія (82,7%).
Керівниця Світового економічного форуму Саадія Загіді вважає, що країни, які досягли відчутного прогресу в гендерній рівності, створюють підґрунтя для більш стійкого, динамічного та інноваційного економічного розвитку.
До звіту увійшли й дані глобальної платформи LinkedIn, яка об’єднує мільярд користувачів. Через вплив штучного інтелекту, який потребує нових управлінських компетенцій, змінюється і структура зайнятості. Аналітики LinkedIn зазначають, що жінки на 20% частіше мають різноплановий досвід, що дозволяє їм формувати унікальні навички, корисні для роботи та керівництва в умовах економіки, що змінюється під впливом ШІ.
Керівниця глобального напряму суспільної політики LinkedIn Сью Дюк наголошує, що в умовах економічних змін, пов’язаних зі штучним інтелектом, жінки повинні мати можливість застосовувати знання й досвід, набуті протягом своєї гнучкої карʼєри.
Нагадаємо, що урядова уповноважена з гендерної політики Катерина Левченко також переконана, що в Україні жінки недостатньо представлені у вищих сферах управління. Зокрема, серед держслужбовців категорії “А – лише приблизно 30% жінок. За її словами, для посад вищого рівня у жінок достатньо кваліфікації. Проте на сьогодні існують чимало ірраціональних чинників, які впливають на представленість жінок у політиці, це те, що називають “скляними стелями”.
