У 66,7% компаній більше половини працівників складають жінки – дослідження

75% компаній не вказують в оголошеннях про вакансії вимоги щодо віку, статі, зовнішності жінок.

Як зазначено у дослідженні “Український індекс корпоративної рівності”, у 66,7% компаній більше половини працівників складають жінки, у такій самій кількості компаній більше половини жінок – з вищою освітою.

75% компаній, які брали участь у дослідженні, не вказують в оголошеннях про вакансії вимоги щодо віку, статі, зовнішності жінок.

Лише у 33,3% компаній до соціальної корпоративної політики включено програму підтримки балансу “робота – сімейні обов’язки”.

У 25% компаній наявні виділені місця для паркування автомобілів осіб з інвалідністю не далі ніж 50 м від входу до офісу.

50% компаній мають політику щодо ЛГБТ-людей. У 83,3% компаній стверджують, що готові взяти на роботу трансґендерну людину. Жодна з компаній, що брала участь в опитуванні, не проводила та не підтримувала анти-ЛГБТ заходів.

Автор дослідження зазначають, що дотримання принципу недискримінації формує сучасний, правовий та європейський образ компанії, підвищує лояльність її працівників, дає можливість залучати молодих, прогресивних та креативних працівників.