Генпрокурор затвердив стратегію розвитку прокуратури до 2028 року: чому це важливо

Генеральний прокурор затвердив Стратегію розвитку прокуратури на 2025–2028 роки. Документ відображає заходи з дорожньої карти з верховенства права для вступу до ЄС.

Про це повідомив керівник напряму “Правопорядок” Лабораторії законодавчих ініціатив Євген Крапивін. 

Фото з відкритих джерел

Перша стратегія на 2021–2023 припинила чинність понад півтора року тому. Євген Крапивін зазначив, що в травні 2024 року долучався до розроблення нової стратегії від міжнародних партнерів. Готовий текст обговорювали з керівниками усіх рівнів, іншими зацікавленими сторонами, але попередній генпрокурор не встиг його затвердити.

“І ось нарешті Стратегію розвитку затверджено. Це важливий крок, хоча змістовно це не означає, що розвитку не відбувається”, – звернув увагу він. 

За словами експерта, ключовим документом, відображеним у стратегії, є дорожня карта з питань верховенства права для вступу до ЄС. Також – комплексний стратегічний план реформування органів правопорядку на 2023–2027 роки та план заходів до нього, Державна антикорупційна програма на 2023–2025 роки. Стратегія відображає зміст цих документів впорядкованіше, хоча і містить унікальні заходи.

“До того ж ставить акценти на важливі питання. Наприклад, варто звернути увагу на комплекс заходів у пункті 2, який стосується кримінальної політики (координування визначення та впровадження пріоритетів кримінальної політики), який дещо відійшов на другий план останнім часом”, – зазначив Крапивін.

Тож відсутність цієї стратегії не була критичною, але бракувало системного бачення реформи саме галузевого характеру, додав він.

Пріоритетами розвитку прокуратури, відповідно до затвердженої стратегії, є:

• людиноцентричність, забезпечення дотримання прав та інтересів потерпілих, свідків та інших учасників кримінального провадження;
• система управління, орієнтована на результат відповідно до встановлених пріоритетів кримінальної політики;
• комплексна цифрова трансформація;
• сучасна та ефективна система управління людським капіталом;
• відкритість, підзвітність та незалежність.