Дискримінація за віком на ринку праці за масштабами наближається до гендерної нерівності – Держпраці

В Україні зростає тенденція до дискримінації за віком під час працевлаштування. Зокрема, від необґрунтованої відмови в прийнятті на роботу потерпають люди старшого віку та молодь.

Про це розповіли в Центрально-Західному міжрегіональному управлінні Держпраці.

Фото: ілюстративне Pixabay

У законодавстві України передбачено норми про покарання дискримінацію за віком – ейджизм. Проте на практиці роботодавці практично не дотримуються антидискримінаційних норм, зазначили в Держпраці. Зокрема, у багатьох вакансіях вказуються обмеження за віком, наприклад з міркувань фізичного навантаження або взагалі без пояснень позиції компанії.

“Дискримінація за віком (ейджизм) на ринку праці набула такого поширення, що за масштабами наближається до гендерної нерівності”, – звертають увагу в управлінні.

Шукачі роботи старшого віку стикаються з упередженнями щодо їхньої здатності навчатися та з нехтуванням їхнім досвідом. Також відіграє роль тенденція на ринку праці наймати молодих працівників, оплата праці яких часто обходиться компаніям дешевше.

Друга категорія працівників, які можуть стикатися з дискримінацією, – молодь до 25 років. 

У Держпраці нагадують, що стаття 22 Кодексу законів про працю України забороняє необґрунтовано відмовляти в прийнятті на роботу – тобто без будь-яких мотивів, або з підстав, які не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом.

Зокрема, діють такі норми: 

• будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав під час укладення, зміни та припинення трудового договору не допускається;
• вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватися законодавством.

Люди, які вважають, що вони зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися зі скаргою до органів державної влади або до суду.

Україна має досить розвинене антидискримінаційне законодавство, яке частково відповідає мінімальним стандартам ЄС та іншим зобов’язанням країни за міжнародним правом. Однак досі залишаються певні прогалини, які стають на заваді фактичного досягнення Україною дотримання стандартів щодо заборони та захисту від дискримінації та різних її виявів, зазначалося в дорожній карті щодо антидискримінаційного законодавства. 

Нагадаємо, ZMINA писала, що уряд дозволив, щоб суспільно корисними роботами під час відновлення могли займатися люди до 70 років.

Торік майже 20% опитаних українців розповіли про ейджизм під час працевлаштування. Такі результати показало дослідження Центру Разумкова за підтримки Фонду Конрада Аденауера в Україні.