12-годинний робочий день: погодження з профспілкою обов’язкове — Управління Держпраці
На період дії воєнного стану українці можуть працювати до 12 годин на день, але введення такого робочого дня потребує обов’язкового узгодження з профспілкою.
Такі роз’яснення надали в Управлінні Держпраці.
Джерело: pixabay.comДо початку широкомасштабного наступу РФ багато українських підприємств працювали у дві чи навіть три зміни. Зараз більшість з них працюють в одну зміну, тому роботодавці мають право збільшити тривалість робочої зміни з 8 до 12 годин, повідомили спеціалісти управління.
Проте роботодавці не можуть розв’язувати таке питання одноосібно: вони мають погодити рішення про встановлення 12-годинного робочого дня з профспілкою.
Також, згідно з вимогами статті 61 Кодексу законів про працю, необхідно запровадити підсумований облік робочого часу.
В Управлінні Держпраці уточнили, що в умовах воєнного стану не застосовують попередження працівників про зміну істотних умов праці (режиму роботи) за два місяці (стаття 3 Закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”). Запровадження підсумованого обліку робочого часу може оформлюватися розпорядчим документом роботодавця, але потрібна згода профспілки.
