Із січня посадові оклади деяких держслужбовців обраховують по-новому: що змінилось?

Із січня 2026 року набирають чинності деякі норми ухваленого торік закону про єдиний підхід в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад.

ZMINA розповідає, що відомо. 

Ілюстраційне зображення. Фото: Костянтин Гузенко / The Village Україна

В Україні з 2014 року почали реформувати систему державної служби, зокрема хотіли запровадити конкурси та розібратись із зарплатами, бо в грошовому оцінюванні роботи існує велика нерівність. До прикладу, різниця в оплаті роботи головних спеціалістів у різних міністерствах може сягати понад 10 тисяч гривень, про що детальніше тут.

За оцінкою Рахункової палати, нині “система оплати праці на державній службі не стала більш справедливою, прозорою чи стимулювальною”. 

“Держава досі не володіє повною та правдивою інформацією про фактичні нарахування заробітної плати державним службовцям, що унеможливлює аналіз ефективності видатків і планування бюджетних потреб у секторі державного управління”, – звертали увагу торік, презентуючи аудит. 

Однією з проблем було зволікання парламентарів, зокрема класифікація посад чекала на законодавче підґрунтя ще рік після відповідного доручення. Працювати це має так: що складніша та відповідальніша робота, що більше спеціалізованих знань і навичок вона потребує, то вищою має бути оплата праці. Для обрахування ввели нові поняття, як-от сім’я та рівень посад. 

Відтепер посадові оклади мають визначати, спираючись на:

• каталог типових посад державної служби;
• критерії, за якими посади зараховують до типових;
• порівняння рівня оплати праці на таких посадах із зарплатами в приватному секторі України.

Ухвалений торік закон має частину норм, що наберуть чинності лише 2027 року. Це, між іншим, стосується зіставлення рівня оплати праці на типових посадах державної служби з рівнем оплати праці в приватному секторі.

“Найближчі два роки фактичний розмір окладів держслужбовців здебільшого визначатиме КМУ. Крім того, на період дії воєнного стану та протягом шести місяців з дня його припинення чи скасування КМУ може встановлювати додаткові коригуючі коефіцієнти для оплати праці державних службовців різних державних органів”, – звертали увагу журналісти профільного видання “Дебит-Кредит”.

Торік у парламенті влаштовували експертне обговорення реформи, а серед висловлених тоді ідей – встановити єдиний підхід щодо оплати праці для всіх державних службовців та політичних посад, а виняток зробити лише для військовослужбовців.

Під час повномасштабної війни рядові бійці та бійчині мають зарплату, нижчу, ніж чимало працівників цивільних сфер, на що не раз звертали увагу, втім це не змінюється. Цьогоріч від уряду майже 30 тисяч українців вимагає підняти оплату роботи військовослужбовців.

Найменш соціально захищеною групою в українському війську є строковики, залучені до бойових дій, які отримують ще меншу зарплату та не мають певних пільг. 

Нагадаємо, що цього року близько 80 тисяч соцпрацівників та фахівців з реабілітації матимуть більші зарплати, а на підвищення виплат учителям заклали десятки мільярдів гривень.