Лише 12% компаній в Україні публікують політики недискримінації – дані “Індексу корпоративної рівності”
Дві третини компаній, які долучилися до проєкту “Український індекс корпоративної рівності”, закріплюють принципи рівності та поваги до різноманіття у своїх правилах чи політиках прав людини. Водночас публікують ці документи лише 12,3%.
Про це свідчать результати опитування “(Не)дискримінація вразливих груп на робочому місці. (Не)інклюзивний ринок праці”, проведеного громадською організацією “Точка опори ЮА” у співпраці з ILGA-Europe.
Фото: CanvaУчасниками опитування стали компанії, які самостійно заповнили анкету-оцінювання та погодилися взяти участь у проєкті. Дослідники також провели інтерв’ю з HR-фахівцями тих компаній, які мають найкращі показники індексу. Це дало змогу краще зрозуміти ситуацію щодо включення ЛГБТІК-людей у робоче середовище з позиції роботодавців.
До вибірки потрапили лише компанії, які вже докладають зусиль до забезпечення рівності. Тому дослідження не охоплює роботодавців, що можуть бути байдужими або негативно налаштованими до ЛГБТІК+ спільноти.
Тож, як показало опитування, більшість компаній (66%) включають принципи рівності та поваги до різноманіття у загальні правила чи політику прав людини, а 21,7% мають окремі політики недискримінації. Водночас 22,6% організацій не згадують ці принципи в офіційних документах. Лише 38,7% і 37,7% компаній чітко вказують на неприпустимість дискримінації за сексуальною орієнтацією та гендерною ідентичністю відповідно.
Щодо впровадження політик, 22% компаній аналізують різноманітність серед менеджерів і кар’єрне зростання малопредставлених груп, 25% враховують різноманітність кандидатів, 31% перевіряють справедливість зарплат, а 55% стежать за різноманітністю серед працівників. Проте опитування не уточнює, чи стосуються ці заходи ЛГБТІК-людей.
Фото: “(Не)дискримінація вразливих груп на робочому місці. (Не)інклюзивний ринок праці”Майже 70% організацій уникають у вакансіях ознак, що можуть дискримінувати людей за статтю, гендером чи орієнтацією. 41,5% зазначають у вакансіях чи на сайтах, що компанія дружня до всіх. У 40,6% забороняють на співбесідах запитання про особисте життя чи орієнтацію, а 34% використовують гендерно-нейтральну мову у вакансіях.
У маркетингу 82% компаній враховують принципи різноманіття та недискримінації. Молодші організації частіше протидіють дискримінації у зовнішніх комунікаціях. 63,2% залучають людей різного віку, статі, національності чи орієнтації як амбасадорів бренду, а 53,8% уникають нетолерантної лексики чи зображень у рекламі. Лише 17% ігнорують ці аспекти.
Лише кожна п’ята компанія відстежує різноманіття серед менеджменту, а також кар’єрний розвиток представників менш представлених груп. 25% компаній звертають увагу на різноманіття серед кандидатів, 31% – на справедливість у зарплатах та бонусах. 55% компаній аналізують склад працівників.
Представник міжнародної компанії в інтерв’ю зазначив, що їхня організація вважає різноманіття та недискримінацію ключовими цінностями, прописує це у внутрішніх правилах і проводить обов’язкові тренінги. Він додав, що українське керівництво бачить запит суспільства на діалог про права ЛГБТІК+, зокрема через їхню участь у захисті України, і компанія підтримує правозахисні ініціативи, хоч і уникає активного просування теми в маркетингу через її чутливість.
Натомість “Суспільне Мовлення” розробляє концепцію різноманіття та інклюзії за підтримки ГО “Точка опори ЮА” і планує презентувати її публічно. Організація моніторить реакції аудиторії, щоб ефективно пояснювати права ЛГБТІК+ і використовувати тематичну символіку під час правозахисних подій.
Як резюмують експерти, дослідження показує, що підтримка ЛГБТІК+ спільноти залишається дещо обмеженою навіть серед компаній, які декларують інклюзію, через недостатню публічність політик і обережність у зовнішніх комунікаціях.
Нагадаємо, що у грудні минулого року “Український індекс корпоративної рівності” оголосив результати цьогорічного національного дослідження. До цього списку увійшли такі компанії:
- Intellias;
- Shell Україна;
- Starlight Media;
- AB InBev Efes Ukraine;
- JTI Україна;
- Choice;
- Jabil Circuit Ukraine LLC Ужгород;
- ТОВ Форшнер Україна;
- MacPaw;
- Тева в Україні.
Ці організації, як зазначає “Точка опори ЮА”, не лише створюють умови рівності для своїх працівників і працівниць, але й активно підтримують принципи різноманіття, працюючи над подоланням гендерних, соціальних і культурних упереджень.
