Компенсації за облаштування робочого місця для людей з інвалідністю зросли: які суми можуть отримати працедавці

У 2026 році збільшилися компенсації за облаштування інклюзивних робочих місць для людей з інвалідністю. Тепер максимальна сума становитиме майже 130 тисяч гривень.

Про це повідомила Державна служба зайнятості. 

Фото: ter.dcz.gov.ua

У 2026 році в Україні мінімальна зарплата зросла з 8000 до 8647 гривень. У зв’язку з цим збільшилися виплати через Державну службу зайнятості. Зокрема, мінімальний розмір допомоги з безробіття зріс із 3600 до 3900 гривень. Максимальна виплата з безробіття тепер становить 8647 гривень (торік – 8000 гривень).

Збільшилися також виплати роботодавцям за працевлаштування людей з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку, – до 8647 гривень.

Компенсації витрат на облаштування робочого місця для людей з інвалідністю відчутно зросли. Зокрема, для працівника з інвалідністю І групи – зі 120 тисяч до 129 705 гривень, а з інвалідністю ІІ групи – з 80 тисяч до 86 740 гривень.

Кошти надають роботодавцям за вже придбані спеціалізовані меблі, транспортери з електроприводами для підіймання сходами, брайлівські клавіатури, засоби для відтворення звуку та інші товари.

Торік Державна служба зайнятості надала компенсації за облаштування 2400 інклюзивних робочих місць на загальну суму 184 мільйони гривень.

На початку 2025 року в Україні ухвалили закон № 4219-IX, спрямований на підтримку працевлаштування людей з інвалідністю. Документ імплементує пункти “g” та “i” Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю. Передбачається, що для людей з інвалідністю створюватимуть реальні умови на відкритому ринку праці. Закон набув чинності 1 січня 2026 року. 

Нагадаємо, що покращення доступу до працевлаштування людей з інвалідністю в громадській організації Fight For Right визнали однією п’яти перемог 2025 року.

За словами голови FFR Юлії Сачук, Європейський Союз указує Україні на “слабке місце” щодо рівних прав у праці. Держава була зобов’язана зробити зміни – з ухваленням закону № 4219 люди з інвалідністю отримали певний захист від дискримінації за ознакою інвалідності на ринку праці та укріпили право на гідні та рівні умови роботи, зазначила експертка.