Агенція BIGSHOW відмовила у працевлаштуванні жінці, бо та має дитину дошкільного віку: згодом компанія перепросила за дискримінацію

Агенція BIGSHOW, що займається організацією концертів, відмовила у працевлаштуванні дружині військового через те, що у неї є дитина дошкільного віку. Інцидент викликав широкий резонанс, і згодом компанія принесла вибачення за свою поведінку.

Про ситуацію розповіла Ольга Райх у соціальних мережах, опублікувавши скриншоти листування з представниками агентства. Деталі інциденту також оприлюднила “Українська правда. Життя”.

Ольга Райх разом зі своєю донькою. Фото з соцмереж

Жінка повідомила, що відгукнулася на вакансію BIGSHOW, де зазначали гібридний графік роботи – частково в офісі та віддалено для виконання виїзних завдань. Ольга надіслала резюме, а компанія запросила її на онлайн-співбесіду та попросила відповісти на перелік запитань. На цьому етапі у неї не питали про можливість поїздок у відрядження.

Наступного ранку Ольга отримала відмову. У повідомленні йшлося, що їй не підходить посада через наявність дитини дошкільного віку, яку виявили на її фотографіях у соцмережах. Після того, як Райх зазначила, що це є дискримінацією, у BIGSHOW пояснили, що посада передбачає відрядження, тому вони шукають людину “або без дітей, або зі старшими дітьми від 10 років”.

У листуванні з рекрутером компанія зазначила, що мати, яка сама виховує маленьку дитину, має приділяти їй час, і на їхню думку, це важливо для цієї конкретної посади та її специфіки.

Ольгу обурило використання соцмереж для оцінки кандидатів, зокрема висновки про те, що вона виховує дитину сама. Жінка підкреслила, що материнство не повинно бути перешкодою для роботи. Вона наголосила, що наявність дитини – це не “мінус” для професії, а навпаки – ознака сили, витривалості та вміння балансувати.

Засновник агентства BIGSHOW Євген Кравчук перепросив за інцидент і назвав висловлювання співробітника неприпустимим. Він стверджує, що компанія ніколи не дискримінувала і не буде дискримінувати людей за будь-якими ознаками, а материнство є цінністю.

Кравчук пояснив, що у вакансії, на яку подавалася Ольга, не вказали важливих умов роботи – вечірню зайнятість та відрядження. Через це співробітник агентства некоректно оцінив ситуацію.

Компанія вже провела роз’яснювальну роботу з командою та почала перегляд внутрішніх процесів найму, щоб уникнути подібних випадків у майбутньому. Кравчук особисто зателефонував Ользі та вибачився. Жінка підтвердила, що керівник агентства запевнив її, що відмова через дитину відображала лише позицію рекрутера, а не компанії загалом.

Нагадаємо, що у 2025 році до Офісу Омбудсмана надходили повідомлення з різних питань, серед яких 18 стосувалися дискримінації за ознакою статі.