Парламент Чорногорії запровадив оплачувану менструальну відпустку
Парламент Чорногорії 27 липня ухвалив зміни до Закону “Про обов’язкове медичне страхування”, які запроваджують два оплачувані дні менструальної відпустки щомісяця для жінок зі вторинною дисменореєю. Правозахисні організації назвали це рішення важливим кроком для захисту жіночого здоров’я на робочому місці.
Про це повідомило видання Vijesti.
Фото: CanvaНові правила стосуються жінок зі вторинною дисменореєю – болісними менструаціями, які виникають через гінекологічні захворювання. Зокрема, йдеться про ендометріоз, міому матки, поліпи ендометрію, запалення яєчників або синдром полікістозних яєчників.
Незалежна депутатка Євросіма Пейович внесла законопроєкт у березні, напередодні Міжнародного жіночого дня. Перед розглядом у парламенті документ підтримали комітети з питань охорони здоров’я, праці та соціального забезпечення, а також законодавчий комітет.
Автори законопроєкту пояснили, що зміни мають зменшити упереджене ставлення до жінок на робочому місці та допомогти їм поєднувати лікування з роботою.
Жінки зможуть скористатися менструальною відпусткою після того, як лікар-спеціаліст підтвердить діагноз. Медичну довідку потрібно буде щороку поновлювати до 31 грудня та подавати роботодавцю до 30 січня наступного року.
Центр жіночих прав Чорногорії привітав ухвалення закону. В організації зазначили, що це рішення стало важливим кроком до визнання потреб жіночого здоров’я у сфері праці, а також відзначили наполегливість Євросіми Пейович, яка послідовно просувала цю ініціативу.
У центрі також наголосили, що цей закон демонструє, як представництво жінок у політиці допомагає привертати увагу до проблем, які тривалий час залишалися поза політичним порядком денним і сприймалися як суто приватні.
Правозахисники нагадали, що ще два роки тому пропонували закріпити таку норму в законодавстві, однак тоді профільне міністерство не підтримало цю ініціативу. Тепер, за їхніми словами, головне завдання полягає в тому, щоб забезпечити реальне виконання нового закону.
Чинне законодавство Чорногорії передбачає, що під час тимчасової непрацездатності працівники отримують компенсацію в розмірі не менш ніж 70% заробітної плати. Колективні договори можуть встановлювати й вищі виплати. Для людей з окремими захворюваннями, зокрема онкологічними хворобами, ВІЛ, гемофілією, кістозним фіброзом, епілепсією, а також у разі ускладнень під час вагітності, держава компенсує 100% заробітку.
Водночас закон не визначає, як контролюватимуть застосування нової норми та запобігатимуть можливим зловживанням.
Нагадаємо, що 2023 року Іспанія першою в Європі запровадила оплачувані відпустки для жінок, які мають болісні менструації. Закон дає право на триденну оплачувану відпустку (з можливістю продовження до п’яти днів) для жінок з менструацією, яка, як вважають в Іспанії, здатна спричиняти непрацездатність через сильні болі, запаморочення, нудоту чи навіть блювоту.
Також закон дає жінкам право на стільки відпусток, скільки їм потрібно, водночас оплачує таку відпустку державна система соціального забезпечення, а не роботодавці. Як і у випадку з оплачуваною відпусткою за іншими порушеннями стану здоровʼя, тимчасову непрацездатність має затвердити лікар.
За статистикою, 53% іспанок страждають на біль під час менструації.
