Комісія США розслідує скарги на можливу дискримінацію світлошкірих працівників у Nike

Комісія США з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) почала розслідування заяви про те, що політика різноманітності в компанії Nike могла призвести до нерівного ставлення до світлошкірих працівників.

Про це повідомляє Wall Street Journal.

Фото: Mike Campbell / NurPhoto

Комісія перевіряє, чи порушувала Nike антидискримінаційне законодавство під час наймання, звільнення та ухвалення інших кадрових рішень, коли компанія впроваджувала програми з диверсифікації персоналу, тобто залучення працівників із різних груп.

У Nike відкинули звинувачення в дискримінації та заявили, що не порушували закон. Представник компанії розповів, що Nike здивувала така публічна дія комісії. За його словами, компанія передала регулятору тисячі сторінок документів і детальні письмові відповіді на запити та продовжує надавати додаткову інформацію.

До середи розслідування Nike залишалося непублічним, однак EEOC раптово повідомила про нього відкрито. Юрист з трудового права Крістофер ДеГрофф назвав такий крок нетиповим.

Нині Комісію з рівних можливостей працевлаштування очолює Андреа Лукас, представниця Республіканської партії. Видання зазначає, що вона активно підтримувала ініціативи президента Дональда Трампа, спрямовані проти того, що він називав “незаконними програмами різноманіття”. У 2024 році Лукас ініціювала перевірки програм різноманітності у 20 юридичних фірмах.

Окрім цього, Лукас публічно закликала світлошкірих чоловіків повідомляти про випадки, коли, на їхню думку, корпоративні програми з диверсифікації шкодили їхнім правам.

Однією з підстав для розслідування Nike стала скарга, подана до комісії консервативною некомерційною юридичною організацією America First Legal. Співзасновником цієї організації є радник Дональда Трампа Стівен Міллер.

У заяві America First Legal стверджувала, що Nike застосовувала числові квоти для забезпечення різноманітності під час наймання, навчання та просування працівників. На думку організації, така практика призводила до виключення білих гетеросексуальних чоловіків. AFL також подала подібні скарги проти інших великих компаній, зокрема Disney та Starbucks.

За даними Wall Street Journal, після руху #MeToo та вбивства Джорджа Флойда багато компаній, зокрема Nike, активізували зусилля для підвищення расової та гендерної різноманітності. Водночас Nike вже стикалася з позовами у 2018-му та 2019 році, коли колишні працівники звинувачували компанію в расовій та гендерній дискримінації.

Після смерті Флойда Nike призначила нового директора з питань різноманітності та публічно зобов’язалася інвестувати 40 мільйонів доларів протягом чотирьох років у підтримку організацій, які працюють із питаннями соціальної справедливості та расової нерівності у США.

Нагадаємо, що у листопаді 2025 року адміністрація Дональда Трампа ввела нові правила, за якими країни, що впроваджують політики расової чи гендерної рівності та інклюзії (DEI), США можуть визнавати порушниками прав людини.

Держдепартамент надіслав ці інструкції всім американським посольствам і консульствам, які готують щорічний звіт про порушення прав людини у світі. Нові правила також охоплюють країни, що підтримують аборти або сприяють масовій міграції.

За словами представників Держдепартаменту, ці зміни покликані зупинити “шкідливі ідеології” та вплинути на поведінку урядів інших країн. Вони підкреслили, що права людини “походять від Бога, а не від урядів”.

Раніше DEI-політики були спрямовані на покращення умов для окремих расових та ідентичних груп. У США Трамп активно намагається скасувати DEI та повернути “можливості, засновані на заслугах”.