12-годинний робочий день: погодження з профспілкою обов’язкове — Управління Держпраці

Дата: 12 Червня 2022
A+ A- Підписатися

На період дії воєнного стану українці можуть працювати до 12 годин на день, але введення такого робочого дня потребує обов’язкового узгодження з профспілкою.

Такі роз’яснення надали в Управлінні Держпраці.

Джерело: pixabay.com

До початку широкомасштабного наступу РФ багато українських підприємств працювали у дві чи навіть три зміни. Зараз більшість з них працюють в одну зміну, тому роботодавці мають право збільшити тривалість робочої зміни з 8 до 12 годин, повідомили спеціалісти управління.

Проте роботодавці не можуть розв’язувати таке питання одноосібно: вони мають погодити рішення про встановлення 12-годинного робочого дня з профспілкою.

Також, згідно з вимогами статті 61 Кодексу законів про працю, необхідно запровадити підсумований облік робочого часу. 

В Управлінні Держпраці уточнили, що в умовах воєнного стану не застосовують попередження працівників про зміну істотних умов праці (режиму роботи) за два місяці (стаття 3 Закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”). Запровадження підсумованого обліку робочого часу може оформлюватися розпорядчим документом роботодавця, але потрібна згода профспілки.

Поділитися:
Якщо ви знайшли помилку, виділіть її мишкою та натисніть Ctrl+Enter