Уряд розробляє механізм звільнення для працівників із роботодавцями на окупованих територіях та в зоні активних бойових дій

Кабінет Міністрів України схвалив експериментальний проєкт, який дозволяє працівникам розірвати трудовий договір з власної ініціативи у випадках, коли роботодавець перебуває на території активних бойових дій або на тимчасово окупованих територіях і зв’язок із ним відсутній.

Про це повідомили в Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства України.

Ілюстративне зображення з відкритих джерел

У відомстві пояснюють, що проєкт має запровадити чіткий і доступний механізм для людей, які через війну не можуть припинити трудові відносини у стандартний спосіб. 

“Є люди, які фактично вже не мають зв’язку зі своїм роботодавцем, але юридично залишаються у трудових відносинах і через це стикаються з обмеженнями у подальшому працевлаштуванні. Саме для таких випадків уряд і запускає експериментальний проєкт. Його завдання – дати людині законний, зрозумілий і доступний механізм дій у складних обставинах, спричинених війною”, – зазначила заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак.

За її словами, ініціатива не є масовою, а спрямована на вирішення окремих ситуацій, у яких чинні механізми не працюють. Наразі триває розробка технічної можливості подання заяви онлайн через Єдину систему “Обрій” із використанням порталу “Дія”.

У міністерстві наголошують, що рішення має зменшити бар’єри на ринку праці та допомогти людям повернутися до офіційної зайнятості.

Нагадаємо, що Міжнародний реєстр збитків, завданих агресією Російської Федерації проти України разом із порталом “Дія” розпочав бета-тестування нової категорії заяв – A3.4 “Втрата оплачуваної роботи”. Вона дозволяє зафіксувати втрату роботи або доходу через війну після 24 лютого 2022 року. До тестування можуть долучитися наймані працівники, самозайняті особи, а також люди, які працювали за цивільноправовими чи усними домовленостями.