Трудоустройство ЛГБТ: как защитить свои права на работе

Дата: 15 November 2016
A+ A- Підписатися

“Гей-альянс Украина” в коротком видеоролике рассказали, как представителям ЛГБТ можно защищать свои права в различных сферах деятельности.

С 2015 года вторая статья Кодекса законов о труде Украины содержит прямой запрет на дискриминацию в сфере занятости, в том числе по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности.

Несмотря на это, представители ЛГБТ часто подвергаются притеснениям, когда об их ориентации или идентичности становится известно в коллективе или начальству, констатируют в “Гей-альянсе”.

Ролик советует обращаться в суд, где доказательствами могут стать распечатанные электронные сообщения или записки, сделанные от руки, показания свидетелей, аудио- и видеозаписи. Пострадавший от дискриминации имеет право требовать компенсации за время вынужденных прогулов и восстановления на работе, а также компенсации морального ущерба.

“Помните, что благодаря гласности и правильным действиям пострадавших, преступления и правонарушения в сфере трудоустройства становятся видимыми, а каждое заявление и судебный прецедент становятся важными аргументами в борьбе за права человека”, – подчеркивают в “Гей-альянсе”.

Поділитися:
Якщо ви знайшли помилку, виділіть її мишкою та натисніть Ctrl+Enter

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: