Общественники призывают бизнес поддержать политику недискриминации
Общественные организации побуждают бизнес поддержать политику недискриминации на рабочем месте по признакам пола, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности.
Всеукраинская благотворительная организация “Точка опоры” с 1 февраля 2015 года перешла на специальные условия экономического сотрудничества с частным сектором. К участию в конкурсах (тендерах) на закупку работ, товаров или услуг, стоимость которых превышает 6000 гривен за одну закупку или составляет 10000 гривен и более в течение одного календарного года на каждого контрагента, последние допускаются только при наличии у них политики недискриминации.
Таким образом правозащитники побуждают частные компании поддерживать идеи равенства, защиты прав людей и запрета дискриминации на рабочем месте по признакам пола, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности.
Напомним, что 21 марта 2014 года Украина подписала ассоциацию с Европейским союзом, которая включает в себя Директиву Совета ЕС 2000/78/EC, обязывающую все частные компании принять исчерпывающие меры по противодействию дискриминации на рабочем месте. Шесть директив Совета ЕС Украина должна интегрировать в национальное законодательство в течение 4 лет.
Чтобы понять, насколько украинские компании разбираются в этой теме и готовы ли они проводить политику равенства, был основан рейтинг “Индекс корпоративного равенства-2014”.
В большинстве случаев компании, поддерживающие такую политику, на корпоративном сайте сообщают будущим соискателям о действующей системе обеспечения равенства, размещают список признаков, по которым запрещена дискриминация, и даже возможные положительные действия (например, специальная квота для людей, имеющих инвалидность, или женщин).
Эксперты отмечают, что публичное размещение политики равенства формирует современный цивилизационный и европейский образ компании, увеличивает лояльность сотрудников, позволяет открывать для себя новые рынки.
