Беременная женщина отстояла свое право на рабочее место

Работодатель отказался официально брать на работу женщину, когда узнал, что она на третьем месяце беременности. Но женщина обратилась к юристам и отстояла свое право на труд.

Как сообщает сайт Украинского Хельсинского союза по правам человека, отказ беременным в официальном трудоустройстве или увольнение – одна из распространенных проблем. Однако отстоять свои законные права в такой ситуации возможно. Именно так сделала женщина, которой работодатель отказывался официально оформить трудовой договор. Такой отказ она получила после того, как сообщила руководству о том, что находится на третьем месяце беременности.

После разговора с работодателем Екатерина (имя изменено) обратилась за помощью к юристам Ровенской общественной приемной Украинского Хельсинского союза по правам человека.

По словам юристов, действующее законодательство запрещает отказ в приеме на работу беременным женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это может быть расценено как дискриминация в отношении работника и быть основанием для ответственности, предусмотренной законом Украины.

“Проблему Екатерины удалось решить очень быстро – с помощью отправки заказным письмом жалобы на имя работодателя. После чего работодатель извинился и официально трудоустроил беременную“, – комментирует юрист приемной Мария Ципьящук.

С примером такой жалобы можно ознакомиться по ссылке.