В Украине определили компании, которые лучше всего противодействуют дискриминации

Среди лидеров компаний, которые приняли участие в Украинском индексе корпоративного равенства за 2014 год, оказались “American Medical Centers”, Британский совет и IT-компания “Софтком групп”. В рейтинг фирм, прошедших индекс корпоративного равенства, попали в основном иностранные компании.

Как сообщает журналист Центра информации по правам человека, Украинский индекс корпоративного равенства исследует корпоративные политики, правила и практики частных компаний о запрете дискриминации на рабочем месте и поддержки равенства и разнообразия. Индекс включает исследование запрета дискриминации по признакам пола, инвалидности, сексуальной ориентации и гендерной идентичности.

Общественные организации исследовали политики компаний в отношении людей с инвалидностью, женщин и ЛГБТ-представителей.

Исполнительный директор ВБО “Точка опоры” Богдан Глоба говорит, что дискриминация негативно влияет на экономику страны: “За 2015 год более 2000 ЛГБТ-людей попросили убежище в США из-за преследований в Украине. Это очень страшная цифра. Каждый человек был частью нашей экономики“.

“Исследование американского агентства по экономическому развитию утверждает, что в странах с переходной экономикой, где защищены права ЛГБТ на законодательном уровне, уровень ВВП выше, чем в тех странах, в которых нет запрета дискриминации по признакам сексуальной ориентации. В то же время согласно исследованию Всемирного банка, обеспечение права уязвимых сообществ добавляет 3% к ВВП“, – рассказывает Богдан Глоба.

Експертка из Национальной ассамблеи инвалидов Украины Лариса Байда приводит пример невидимой инвалидности, из-за чего украинские компании применяют дискриминацию.

“Кто закончил высшее учебное заведение, может работать? Может! Если он юрист, да еще и со знанием двух иностранных языков. Но, к сожалению, в компанию, куда устраивалась девушка с эпилепсией, нужна была справка. У нас студенты доверяют украинскому законодательству, поэтому, конечно, она все о себе рассказала. А на второй день ей сказали: “К сожалению, мы не можем взять Вас на работу”. И так было несколько раз, когда она пыталась устроиться“, – рассказывает Лариса Байда.

Заместитель директора Британского совета в Украине Наталия Василюк говорит, что ее компания постоянно готовит сотрудников к ситуациям, которые могут произойти в работе.

“Оказалось, что у нас есть студент с эпилепсией. И это произошло. Бедный учитель не знал, что делать. Мы недавно провели медицинские тренинги для своих учителей, потому что мы считаем, что каждый учитель должен знать, что делать в таких случаях. Поэтому что мы не можем сказать студенту: вы не можете ходить к нам на уроки из-за того, что вас не воспринимает группа. Мы показали, что этот студент будет ходить на уроки, потому что у нас есть учитель, который натренирован, который знает, что в этом случае делать, и это сразу дисциплинировало участников учебного процесса“, – рассказывает Наталья Василюк.

По словам Ирины Федорович из Коалиции по противодействию дискриминации, индекс преследовал цель показать лучшие практики.

“Индекс не ставил себе целью пристыдить плохие примеры среди бизнес-компаний. Мы пытались найти те несколько успешно работающих примеров в Украине, где политика равенства есть, и она приносит благополучие компании, и защищает работников для того, чтобы мотивировать других“, – говорит Ирина Федорович.

По словам экспертов, внедрение политики равенства в компании создаст безопасную среду в коллективе, повысит лояльность сотрудников к компании и производительность труда. Такая политика позволяет привлечь креативных, образованных работников нового поколения, открыть новые партнерства с европейскими и американскими компаниями и так далее.

“Многие общественные организации работают через обвинение. Это не помогает решить проблемы. Компании скрываются после такого, и они не будут улучшать свою работу. А авторы Украинского индекса корпоративного равенства предлагают бесплатные тренинги в условиях кризиса. И это для компании – огромная роскошь“, – говорит Констанс Борис, експертка по коммуникации и по корпоративной социальной ответственности торговой сети “Ашан”.

Украинский индекс корпоративного равенства инициирован Всеукраинской благотворительной организацией “Точка опоры”, выполняется в партнерстве с Женским консорциумом Украины, ВОО “Национальная ассамблея инвалидов Украины” при поддержке Коалиции по противодействию дискриминации в Украине, Международного фонда “Возрождение” и при информационной поддержке компании “ЛИГА:ЗАКОН”.