В Украине создают рейтинг компаний, которые поддерживают отцовство

В Украине создают рейтинг “Самые лучшие семейные работодатели”, который имеет целью повысить репутацию компаний, которые ценят работников не только за их профессиональную квалификацию, но и за участие в воспитании детей.

Об этом пишет журналистка Центра информации о правах человека Ирина Выртосу.

Анкеты на участие в рейтинге подали более 20 украинских и международных компаний. Инициатор рейтинга Владислав Головин, редактор издания Fathersclub, ожидает за две недели добрать еще до полусотни. Эту идею он позаимствовал у американской компании Fatherly.com, рейтинг которой уже три года подряд определяет самых  лучших работодателей для пап.

“Но мы поняли, что для Украины делать рейтинг сугубо “для пап” рано, иначе мы бы рисковали не получить ни одной заявки. Поэтому решили определить лучшего семейного работодателя”, – объясняет Головин.

Такой рейтинг планируют проводить ежегодно. Его идея в том, чтобы компании поняли, что комфорт для семьи – это важный элемент репутации, говорит эксперт. Если работодатели действительно заинтересованы в лояльности работников, они будут предлагать не только достойную зарплату, но и разумный баланс работы и личной жизни. “У нас сейчас из тех 20 работодателей, которые ответили, трое или четверо платят премию за рождение ребенка, и то очень небольшую”, – отмечает эксперт.

Компании, которые хотят принять участие в рейтинге, должны рассказать, предусмотрены ли у них премии для работников, которые стали родителями, для каких членов семьи работника они оплачивают медицинскую страховку, другие виды поддержки отцовства в компании и какова средняя продолжительность декретного отпуска, которым пользовались работники.

“Изо всех этих ответов мы сделаем отдельный список и будем давать баллы. Наличие премии за рождение ребенка – один балл, возможность удаленной работы – тоже один, наличие игровых мест для детей в офисе – тоже. Другие виды поощрения ответственного отцовства тоже будем учитывать. При одинаковости баллов будут иметь значение дополнительные условия – например, сумма страхового покрытия по медицинской страховке, или кому именно предоставляется такая страховка – только работнику или членам его семьи тоже. При одинаковости всех показателей будет иметь значение срок их действия, точнее когда именно они были введены”, – говорит Головин.

В октябре Верховный Суд Украины признал законными действия компании, которая не отпустила мужчину в декретный отпуск и уволила его за прогулы.