Профсоюзы нашли угрозы для работников в проекте Трудового кодекса

Законопроект позволяет работодателям увольнять женщин, имеющих детей с инвалидностью, и отправлять работников в неоплачиваемый отпуск.

Как отмечено на сайте Конфедерации свободных профсоюзов Украины, проект Трудового кодекса Украины, по мнению экспертов, имеет четкое направление на ущемление прав наемных работников и развязывания рук работодателям.

В КСПУ приводят ряд статей законопроекта, содержащих угрозы для работников. Например, ст. 12 позволяет работодателям единолично принимать нормативные акты в сфере труда путем издания приказов, распоряжений, решений, и таким образом дает им возможность избегать коллективных переговоров.

Ст. 37 предусматривает, что работодатель может возложить на работника выполнение дополнительных обязанностей, если объем работы, по его мнению, не обеспечивает полной занятости. За это предусмотрена только доплата по договоренности сторон, и то, если дополнительная работа окажется более высокооплачиваемой, чем основная.

Ст. 68 вообще предоставляет работодателю право в случае простоя по договоренности с другим работодателем временно переводить работника с его согласия на работу к другому работодателю. Фактически же такой перевод может происходить принудительно.

Согласно ст. 199, работодатель может отправить кого-либо в отпуск без сохранения заработной платы на срок до трех месяцев, к тому же неизвестно, сколько раз в год.

Профсоюзы теряют влияние на работодателя, поскольку почти все нормы действующего Кодекса законов о труде и законов, регулирующих отношения профсоюзов с работодателями, не включены в доработанный проект ТКУ.

Также профсоюзы обращают внимание на то, что законопроект позволяет работодателям увольнять одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 15 лет, на общих основаниях в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения ими трудовых обязанностей, прогула, разглашение коммерческой или другой охраняемой законом информации и так далее. А согласно ст. 291, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, могут привлекать к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные, государственные и религиозные праздники. Согласно действующему законодательству, этого делать нельзя.