ЛГБТ-активисты предлагают изменения в Трудовой кодекс
Совет ЛГБТ-организаций Украины обратился к народному депутату Сергею Лещенко с предложениями о внесении признаков “сексуальная ориентация” и “гендерная идентичность” в проект Трудового кодекса Украины.
Эти признаки предлагают внести в перечень, по которым запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности, нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав и свобод. Работодателю запрещено требовать у работника предоставить информацию об этих признаках и ряде других – национальной принадлежности, возрасте, имущественном состоянии, личной жизни, политических убеждениях.
Также предложено добавить в текст кодекса более четкое определение сексуальных домогательств: “В сфере труда запрещены сексуальные домогательства как к женщинам, так и к мужчинам. Сексуальные домогательства – это действия (поведение) сексуального характера (включая жесты, выражения, физический контакт, моральное давление) , которые являются нежелательными (угрожающими, оскорбительными) для лица, на которое они направлены, или которые прямо подвергают такое лицо сексуальной эксплуатации или побуждают либо принуждают его к сексуальным отношениям“.
Кроме того, отмечается, что пол не может быть определяющей или значимой характеристикой при приеме на работу.
В обосновании необходимости таких изменений в Трудовой кодекс общественная организация “Инсайт” отмечает, что по результатам исследования “Соблюдение гражданских прав трансгендерных людей”, проведенного организацией, около 50% респондентов сталкивались с проявлениями травли в трудовых коллективах и почти 40% получали отказ в приеме на работу именно из-за их трансгендерного статуса. Всего около 67% трансгендерных людей испытывали дискриминацию в трудовой сфере.
Также отмечено, что необходимость установления запрета дискриминации трансгендерных людей была признана на уровне Совета Европы и практики Европейского суда по правам человека.
“23 апреля 2015 года Парламентская ассамблея Совета Европы приняла резолюцию RES 2048 “Дискриминация трансгендерных людей в Европе”, которая утверждает необходимость четкой имплементации в национальное законодательство запрета дискриминации трансгендерных людей и обеспечения эффективной защиты от дискриминации по признаку гендерной идентичности в сфере занятости как в государственном, так и в частном секторах“, – говорится в сообщении.
