Индекс корпоративного равенства 2016: кто оказался чемпионом
В Киеве отметили тех работодателей, которые успешно в 2016 году внедрили политику равенства на рабочем месте.
Как сообщает корреспондент Центра информации о правах человека, авторы исследования Индекса корпоративной равенства исследовали запрет дискриминации по признакам пола, инвалидности и сексуальной ориентации и гендерной идентичности (СОГИ).
Лидерами рейтинга стали: ManpowerGroup (92 балла), Британский Совет в Украине (90 баллов), LUSH Украины (90 баллов), “Ашан Ритейл Украина” (87 баллов), TemplateMonster (87 баллов). Каждая компания оценивалась по 30-ти критериям и максимально могла набрать 100 баллов.
По словам исполнительного директора Всеукраинской благотворительной организации “Точка опоры” Богдана Глобы, есть 7 компаний, которые полностью исключают запрет дискриминации по признакам сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
“Для меня это интересно как феномент. Это единственный компонент, который в каких-то компаниях полностью отсутствует. Если политика по полу и людям с инвалидностью меньше или больше есть у компаний, СОГИ вообще исключается”, – говорит он.
Количество участников исследования увеличилось более чем вдвое (151) по сравнению с первым выпуском. 57 компаний набрали более 50 баллов и попали в открытый рейтинг.
“Мы специально не публикуем компании, которые не преодолели 50-бальный барьер, чтобы Индекс не воспринимался страшилкой для бизнеса. Мы наоборот хотим мотивировать бизнес лучших, показывая лучших”, – рассказывает Богдан Глоба.
Впервые к Украинскому индексу корпоративного равенства присоединились правительственные органы и государственные компании, в частности, Министерство экономического развития и торговли, Министерство здравоохранения и “Укрзализныця”.
Руководитель программы “Права человека и верховенство права” Международного фонда “Возрождение” Роман Романов убежден, что Индекс корпоративного равенства помогает бизнесу понять преимущества недискриминации.
“Мы пытаемся говорить о правах человека совершенно на другом языке. Не обязательством или какой-то государственной политикой. Мы говорим языком преимуществ – быть лучшим. Дайте людям возможность реализовать себя и ваш бизнес будет успешным. Это не ограничение, не обязательство – это помощь в том, чтобы понять преимущества”, – убежден он.
Индекс дает возможность сформировать инклюзивное общество, убеждена представитель Национальной ассамблеи инвалидов Украины Лариса Байда.
“Люди с синдромом Дауна являются очень хорошими работниками. Каждый листочек в вазоне, который стоит у вас в офисе, будет протертый. Они очень тщательно убирают. Иногда мы на это не обращаем внимание, но специфика инвалидности говорит о том, что в компаниях могут работать люди на разных должностях”, – отмечает она и добавляет, что не надо бояться затраченного времени для сопровождения такого человека. У каждого это может длиться по-разному – от 7 дней до месяца.
Авторы исследования планируют усложнить критерии Индекса.
