Дыня против арбуза, или Особенности дискриминации в Черкассах

Читая журналы или газеты, просматривая рекламные ролики, изучая объявления о работе или организацию различных мероприятий, часто ли мы задумываемся, каким на самом деле смысл этих сообщений?

Гуляя Черкассами и Смелой в течение часа, мы искали факты дискриминации, которые так или иначе ограничивают права человека по признаку возраста, пола, физического или семейного положения. Но сначала немного законодательства.

Закон Украины “Об основах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине” определяет дискриминацию как ситуацию, при которой лицо и/или группа лиц по их признакам расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, возраста, инвалидности, этнического и социального происхождения , гражданства, семейного и имущественного положения, места жительства, языковым или другим признакам испытывает ограничения в признании, реализации или использовании правами и свободами в любой форме, установленной этим законом.

Гендерная дискриминация

Ситуация первая – дискриминация по признаку пола (гендерная дискриминация, сексизм). Исследовательница Оксана Кись выделяет такие его проявления как эротизация (ситуация, в которой с помощью обнажения женского тела или отдельных его частей подчеркивается готовность женщины к половому акту) овеществление (репрезентация женщины, женского тела как составляющей рекламируемого товара, рассчитанного на потребителя-мужчины.) мачизм (чрезмерная и демонстративная мужественность, атрибутами которой является физическая сила, смелость, половая зрелость, господство над женщинами, агрессивность) и фейсизм (существенно-отличные способы изображения мужчин и женщин: в первом случае акцентируется голова и лицо, во втором – тело и его части).

Так, один из ночных развлекательных заведений Черкасской области предлагает посетить некий поединок “Дыня против арбуза”, афиша при этом красноречиво подчеркивает, какие именно “дыни” и “арбузы” будут демонстрироваться.

Также среди примеров дискриминации по признаку пола есть ситуации, когда на то или иное рабочее место выдвигают требования, связанные с половой принадлежностью или конкретно в самом объявлении содержится указание на то, какого именно пола работника хотели бы трудоустроить. На фото видно, что объявление четко указывает на половую принадлежность, ведь нуждаются в услугах именно уборщицы (то есть – женщины), а не уборщика (мужчину). Хотя, в данном случае, наверное, наиболее корректно было бы приглашать на работу технического работника/работницу.

Но проблема, к которой обращается это объявление, значительно глубже, чем неправильное название должности. Это проблема гендерных стереотипов – устоявшихся, укоренившихся представлений о социальных ролях, особенности поведения и характера мужчин и женщин в обществе. На фото четко прослеживается стереотип, связанный с содержанием труда – мужчины руководят, а женщины обслуживают. Именно поэтому и “уборщица” …

Вот еще один аналогичный пример – человек – строитель, он создает, руководит процессом, а женщина – опять же – уборщица … Классика советского “Букваря” – “Мама мыла раму” так прочно укоренились в общественном сознании.

Всего с точки зрения гендерной дискриминации женщин ошеломила приобретенная в одном из киосков газета “Моя семья” №29 за 2016 год. На 32 страницах газеты замечаем 15! фраз, которые так или иначе унижают женщину, демонстрируя пренебрежительное отношение и пропагандируя ее неполноценность.

На фото только некоторые из этих “перлов”. К сожалению, наша культура – андроцентрична, то есть мужские качества считаются более ценными, чем женские. Поэтому женщины – “бабьё, проститутки, ледоколы от которых нужно спасаться”. Стереотипное восприятие женщины вредит не только женщинам, но и мужчинам – какое мнение о женской части человечества формируют у них подобные заголовки? И чего они могут ожидать от любимого, жены, коллеги или родственников? Только “бабского” поведения, которое отнюдь не способствует построению партнерских, равноправных отношений.

Эйджизм

Второй вид дискриминации – ограничения по возрасту (эйджизм). Работодатели хотят видеть не юных или пожилых людей, а наиболее рентабельную часть населения.

Обратите внимание, при этом работодатель может даже не указывать требований к образованию или опыту работы. Главное – быть молодым, здоровым, готовым физически “пахать” и не создавать проблем ни выходками, характерными для лиц юного возраста, ни плохим состоянием здоровья.

Но возникает вопрос – что делать людям, которые не достигли указанного возраста, или наоборот старше установленного в объявлении предела. Если есть сомнения, дискриминационное ли объявление, то можно всегда проконсультироваться с юристами Украинского Хельсинского союза по правам человека или Коалиции по противодействию дискриминации в Украине.

Интересно, чем вызваны эти возрастные ограничения, ведь по украинскому законодательству, полная дееспособность, в том числе – и трудовая, наступает в 18 лет (а не в 20) а возраст выхода на пенсию для мужчин – уже составляет более 60 лет.

Дискриминация маломобильных граждан

Еще один тип ограничения прав человека – дискриминация маломобильных групп граждан в городском пространстве. Маломобильные группы населения (МГН) – люди, испытывающие затруднения при самостоятельном передвижении, получении услуги, необходимой информации или при ориентировании в пространстве.

К маломобильным группам населения здесь относятся люди с инвалидностью, люди с временным нарушением здоровья, беременные женщины, люди старшего (пожилого) возраста, люди с детскими колясками и тому подобное.

Сосредоточим внимание на такой маломобильной группе населения, как лица с детскими колясками. Намеренно не указываем “мамы с детскими колясками”, поскольку хотелось бы видеть ответственное отцовство.

Итак, с коляской на улице часто оказывается папа или другой член семьи. Но суть вопроса в другом – каким образом преодолевать препятствия, когда нужно заехать в магазин, аптеку, воспользоваться общественным транспортом, или просто – перейти улицу? Можно услышать якобы рациональную аргументацию, что “у государства не хватает средств для того, чтобы соответствующим образом обустроить городское пространство под нужды лиц с маленькими детьми”. Но довольно часто сами владельцы заведений социальной инфраструктуры создают препятствия, располагая на входе таблички, запрещающие лицам с детскими колясками заходить в торговый зал.

Вот так, например, один из черкасских супермаркетов “добро” приглашает всех, кроме лиц с детскими колясками.

Одна из черкасских аптек разместила урну для мусора, фактически исключив въезд тележек к входу.

Последнее фото, сделанное в одном из черкасских “элитных” магазинов обуви. Администрация не желает видеть в торговом зале детские коляски, подобно тому как и животных. На вопрос, с чем связан такой запрет, представитель магазина ответила, что колеса колясок портят и загрязняют ковровое покрытие, а средств его обновлять или платить за дополнительную уборку у магазина нет … И это магазин, где есть обувь стоимостью более десяти тысяч гривен.

Юристы Информационно-правового центра “Права человека” указывают, что такие таблички нарушают украинское законодательство. Они объясняют, что в случае ограничении права свободного передвижения, нарушаются сразу несколько статей Конституции Украины. Ведь ребенок, находящийся в детской коляске, при этом также испытывает незаконные ограничения. Кроме этого, согласно п. 2 ст. 5 Семейного кодекса говорит, что “Государство создает человеку условия для материнства и отцовства, обеспечивает охрану прав матери и отца, материально и морально поощряет и поддерживает материнство и отцовство”.

Юристы дают конкретные пошаговые советы для людей, которые на своем пути встречают таблички с надписью “Вход с детскими колясками запрещен”:

• Подчеркните лицу, которое Вам препятствует, что такими действиями нарушается конституционное право Ваше и Вашего ребенка свободно передвигаться.
• Предложите лицу, которое препятствует Вам, вызвать полицию, поскольку Вы что-то нарушили.
• Требуйте представить законодательство (документ), на основании которого Вам отказывают в доступе в помещения общественного объекта и предоставить копию такого документа для обжалования.
• Требуйте книгу жалоб и предложений, чтобы оставить в ней соответствующую запись с обязательной пометкой сообщить о принятом решении по Вашей жалобе.
• Сообщите информацию о нарушении права на организацию, которой подчиняется заведение, отдел по защите прав потребителей (если это сфера обслуживания потребителей), в полицию, органы местного самоуправления.

Статья 55 Конституции позволяет обращаться за защитой своих прав в суд, или к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека.

И – самое главное – не быть равнодушными и критически относиться к той информации, которую нам подают. Дискриминация – не только в пространстве, она – в душе и сознании.

Наталья Байдюк, координатор Центра гендерного образования
Тарас Щербатюк, координатор общественной приемной Украинского Хельсинского союза по правам человека в Черкасской области