Юристы рассказали о правах демобилизованных

Юристы рассказали о порядке проведения трехмесячной демобилизации и о правах демобилизованных военнослужащих.

Демобилизация должна состояться в два этапа.

“Во-первых, командир части готовит план увольнения. Этот план должен обязательно доводиться до сведения военнослужащих. Во время второго этапа проводится беседа командира части с военнослужащими, во время которой им рассказывается об их правах, обязанностях и гарантиях, которые они получат при демобилизации, а также об их дальнейших действиях“, – передает корреспондент Центра информации по правам человека слова юристки общественной организации “Юридическая сотня” Леси Василенко.

Второй этап – это непосредственное увольнение со службы. Для этого военнослужащим предоставляется весь пакет документов.

“В частности, издается приказ командира воинской части об увольнении. Воинская часть сама готовит приказ о сдаче должности военнослужащего, а также приказ об исключении его из списка части. Кроме того, демобилизованным лицам, которым не был предоставлен участника боевых действий, обязательно выдается пакет документов, который дает им право податься на статус такого участника. Им должны выдать справку об участии в антитеррористической операции. Это выписка из приказа о том, что такой военнослужащий был в списках воинской части и привлекался к антитеррористической операции, и выписка из приказа СБУ о том, что сама часть привлекалась к антитеррористической операции, или что служащий был привлечен к выполнению заданий в АТО“, – объясняет Леся Василенко. 

Если воинская часть подала документы военнослужащего участника боевых действий, но само это удостоверение военнослужащий не получил, то военная часть передаст его в комиссариат по месту жительства военнослужащего. 

Юрист отметила, что при увольнении военнослужащему выдается направление в военкомат по месту жительства: “Это место проживания демобилизованный указывает самостоятельно по своему выбору. Далее в военкомате военнослужащий должен стать на учет в течение пяти суток с момента выписки из воинской части. После чего он должен появиться на своей работе и отметиться, что он вернулся к исполнению служебных обязанностей, чтобы не быть уволенным“. 

Леся Василенко рассказала о несовершенстве законодательства в случае, когда раненый боец ​​трудоустроен, однако лечится в госпитале или находится в плену и, соответственно, не может выйти на работу. 

“Законом предусмотрено, что за военнослужащими сохраняется трудовое место в течение года с момента мобилизации. Однако на сегодняшний день еще не были внесены изменения, которые предусматривают сохранение рабочего места тем людям, которые находятся на лечении в учреждениях охраны здоровья или в плену. Такой законопроект должен быть внесен и принят Верховной Радой как можно быстрее. На сегодняшний день этот вопрос регулируется внутренними распоряжениями между Министерством обороны и Министерством социальной политики, однако эти документы сегодня до сведения общественности не донесены и по ним информация не является полной. Здесь можно только советовать решать эти вопросы в индивидуальном порядке“, – советует юрист ОО “Юридическая сотня” Леся Василенко. 

Она обращает внимание, что Постановлением о мобилизации, где определяется порядок демобилизации, и по внутренним правилам, распоряжениям Министерства обороны Украины о демобилизации отмечается, что раненые и пленные военнослужащие освобождаются после того, как они выходят из учреждений здравоохранения или из плена. Соответственно, военная часть должна готовить весь пакет документов о демобилизации, чтобы, как только человек появится, сразу выдать ему все готовые документы. 

При демобилизации военным предусмотрено единовременное денежное пособие. 4% месячного денежного обеспечения военнослужащего умножается на количество месяцев, которые он провел в зоне АТО. 

Напомним, что 18 марта в стране началась демобилизация военнослужащих, отслуживших год. 

В соответствии с указом президента от 14 января 2015 года “О частичной мобилизации” в течение трех месяцев увольнению подлежат 35 300 военнослужащих. 

В то же время 18 марта Верховная Рада продлила срок службы военнослужащих в случае наступления “особого периода”, приняв законопроект №2283. 

Согласно законопроекту военным продлевается срок действия контракта в случае наступления особого периода до демобилизации. 

Не подлежат призыву во время частичной мобилизации в течение 6 месяцев со дня увольнения с военной службы военнообязанные, проходившие военную службу по мобилизации и уволенные со службы в запас. В этот период они могут призываться с их согласия.