Новый Трудовой кодекс позволит следить за подчиненными

В проекте нового Трудового кодекса №1658, принятого Верховной Радой за основу, содержатся нормы, которые прямо противоречат Конституции Украины.

Как сообщает журнал социальной критики “Общее“, например, отменяется запрет на ночную работу женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, и увеличивается максимальный испытательный срок с 3 до 6 месяцев.

Если работодатель решит, что полная занятость не обеспечивается, работник должен будет дополнительно выполнять работу более низкой квалификации, за которую оплата не предусмотрена. Также работодатель сможет привлекать работников без согласия профсоюзов к сверхурочной работе и работе в выходные.

Сотруднику малого бизнеса (предприятие, где работает до 50 человек) должны сообщить о сокращении штата за один месяц, а не за два.

Кодекс позволит работодателям контролировать сотрудников с помощью технических средств (видеонаблюдение, проверка электронной почты).

Без согласия профкома сотрудника можно будет уволить по таким основаниям, как систематическое неисполнение трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, грубое нарушение правил охраны труда.

Также работник не сможет уволиться по собственному желанию, если работодатель докажет, что тот повышал квалификацию за его счет – в таком случае работник должен отработать определенный срок.

По данным “Соцпортала“, среди позитивных моментов законопроекта – увеличение отпуска с 24 до 28 дней и введение пени за задержку зарплаты, а также дополнительное урегулирование временной работы и нетипичных трудовых отношений. Однако право на отпуск появляется только после полугода работы.

Размер выходного пособия будет зависеть от стажа, но выплачиваться оно будет только при наличии непрерывного стажа. Это может стимулировать работодателей расторгать трудовые отношения на определенное время, чтобы заключать трудовые договоры сроком до двух месяцев.