Недискриминация сплачивает работников в бизнес-компаниях – Lush Украина

Корпоративное равенство объединяет работников бизнес-компаний.

В этом убеждена Елена Сургай, заместитель директора компании Lush Украина, которая продает косметику ручной работы.

“Люди становятся более сплоченными. Им интереснее работать. Они становятся словно семьей. Тема дискриминации интересна, прежде всего, сотрудникам. Мы даже в своей компании видим, что персонал сам хочет такой политики”, – рассказала она Центру информации о правах человека.

В 2016 году Lush Украина заняла третье место в рейтинге компаний, которые наиболее успешно в течение года внедряли политику равенства на рабочем месте. Политика равенства включает запрет дискриминации по признакам пола, инвалидности, сексуальной ориентации и гендерной идентичности.

“В Украине Lush работает с 2007 года. Все эти годы в Lush работали и работают люди, независимо от цвета кожи, работают многодетные мамы, переселенцы из Донбасса, Крыма, геи, лесбиянки, даже трансгендеры, люди с пирсингом, разноцветным волосами или даже с татуировками. Мы принимаем на работу всех, кто отвечает требованиям вакансии. Нам важны таланты людей, их достижения и профессиональное развитие”, – рассказывает Елена Сургай. Сегодня в Украине в этой компании работает 99 человек.

По ее словам, политика корпоративного равенства существовала с самого основания компании. Компания Lush, которая присутствует в 50 странах мира, время от времени проводит кампании в защиту прав человека.

Так, к примеру, в 2014 году Lush начала массивную компанию во всем мире – “Gay is Ok”. В ее магазинах продавалось мыло с надписью “Gay is Ok”.

“Таким образом мы хотели обратить внимание наших покупателей на то, что ЛГБТ-сообщество существует, нельзя его игнорировать, и в Украине существует дискриминация. Мы ставили покупателям вопрос: “А что, если бы ваша любовь была нелегальной?”, – говорит Елена Сургай.

“В 76 странах мира быть геем – это уголовное преступление, в 10 странах – это смертная казнь, в наших странах – это дискриминация”, – добавляет она.

Мыло “Gay is Ok” продавалось в двух магазинах в Киеве, поскольку, по словам заместителя директора, сотрудники Lush были готовы продавать его именно в двух магазинах.

“Не было ни одного случая, когда бы покупатели выражали негативное отношение к мылу. Я связываю это с тем, что в наш магазин идут люди, которые могут думать, это жители городов-миллионников, это люди, которые заботятся о своем здоровье, которые имеют эко-сознание”, – считает Елена Сургай.

В рамках кампании удалось собрать больше 350 тысяч фунтов стерлингов. Эти средства Lush частями разделил на гранты общественным организациям, которые занимаются защитой прав ЛГБТ.

Елена Сургай приводит другой пример кампании: протест сотрудников Lush по всему миру в 2013 году, когда в России приняли закон о запрете пропаганды нетрадиционных сексуальных отношений среди несовершеннолетних.

“Тогда все LUSHевци во всем мире с плакатами пришли к российским посольствам и требовали равенства. В Украине этой акции мы не проводили из-за противостояния во время Евромайдана”, – рассказывает она.

Елена Сургай чувствует, что толерантность в Украине постепенно увеличивается.

“Толерантность приходит, в частности, через собственный опыт, когда люди путешествуют по Европе. Для меня, например, было шоком, когда я зашла в один магазин и увидела, как заехал человек, с шеи которого выходила трубка. Он едва говорит, но все равно он берет активное участие в жизни. Меня это до слез растрогало. А наши люди с инвалидностью сидят в своих квартирах и ждут, когда к ним кто-то придет”, – говорит представитель Lush Украина.

Ранее заместитель министра внутренних дел по вопросам европейской интеграции Анастасия Деева сообщила, что МВД Украины присоединяется к Индексу корпоративного равенства.