Женщинам платят меньше, потому что они на это согласны?
Женщины в Украине во время поиска работы просят на треть меньшую зарплату, чем мужчины. Такие данные обнародовал сайт по поиску работы Work.ua. По словам экспертов, женщины соглашаются на низкую оплату труда, а работодатель пользуется ситуацией и пытается сэкономить.
Об этом говорится в публикации Радио.Свобода.
“Согласны на меньшую зарплату, потому что сначала не хватает опыта, а потом всегда негативно сказывается вероятность декретного отпуска. Наличие детей почти автоматически означает, что на больничный пойдет женщина, уход за пожилыми людьми и детьми вообще является прерогативой женщины в нашем обществе, что ограничивает ее возможности ездить в командировки, работать сверхурочно. Для компенсации этих “недостатков”, что является следствием навязанных обществом ролей, женщина соглашается на меньшую оплату труда”, – рассказывает в комментарии изданию эксперт по экономике и гендерным вопросам Любовь Жарова.
По словам Жаровой, за последние три года неравенство в зарплате между мужчинами и женщинами увеличилось. Например, если в 2013 году средняя женская зарплата составляла 77,2% средней мужской, то в 2015 году это 74,9%. Крупнейшие разрывы в зарплате наблюдаются в сфере искусства, спорта, развлечений и отдыха, финансовой и страховой деятельности.
Радио Свобода также приводит комментарии общественной организации “Центр занятости свободных людей”, которая провела исследование, как женщины-переселенки с территорий, неподконтрольных Украине, воспринимают рынок труда. Опрашивали женщин в Днепре, Краматорске и Киеве с октября 2016-го по март 2017 года.
Опрошенные женщины говорят, что сталкивались с дискриминацией при приеме на работу, их спрашивают о беременности, наличии детей или престарелых родителей. А также минусом было то, что они переселенки.
Вот отрывки ответов респонденток:
“Женщин часто не хотят. Потому что говорят, что она уйдет в декрет. Прямо. У меня был случай, когда меня напрямую спрашивали: “А вы не беременна?” В педагогическом колледже спросили. Потому что я якобы пойду через пару месяцев в декрет”.
“Если есть дети дошкольного возраста, это всегда минус. Возраст – минус, дети – минус. К тому же ты не местная”.
“На работу надо устраиваться молодой, красивой, с огромным стажем, чтобы тебе было двадцать лет, без детей и престарелых родителей”.
“Когда звоню по объявлению, всегда себя спрашиваю, есть ли у меня возрастной ценз? Я знаю, сколько мне лет. И то, что мне бы подошло по сфере работы. Наибольший возраст, который я находила – 45. И все”.
Опрошенные женщины считают, что работодателя интересует экономия собственных ресурсов за счет дешевой рабочей силы. Такой уровень зарплат воспринимается опрашиваемыми женщинами как несправедливость, как то, что работодатель “пользуется” общей бедностью большинства населения, объясняет правозащитница, руководитель проекта исследования Елизавета Кузьменко.
Чтобы избежать дискриминации в оплате, важно быть осведомленным, говорит эксперт Любовь Жарова.
“Надо знать среднюю заработную плату за работу по отрасли, в учреждении, чтобы на собеседовании требовать достойную оплату труда, с собственными правами и обязанностями в соответствии с КЗоТ”, – отмечает она.
Она также советует, если у женщины есть вопрос о правомерности деятельности работодателя, в Киеве для получения правовой консультации звонить по номеру 1551.
Кроме того, в случаях дискриминации можно обратиться в организации или центры, занимающиеся помощью женщинам (например, “Ла Страда”).
