Критерием для бизнеса становится профессионализм сотрудника, а не его инвалидность – эксперты

В Украине найти работу человеку с инвалидностью трудно, но возможно, к тому же на высокооплачиваемых должностях. Ключевым критерием для бизнеса становится профессионализм работника. Государство же пока вместо поощрения применяет “принцип кнута” к тем предприятиям, которые не выполняют квоту трудоустройства 4% лиц с инвалидностью.

Об этом сегодня шла речь во время дискуссии “Как найти работу в Украине человеку с инвалидностью?”, сообщает корреспондент Центра информации по правам человека.

По данным Министерства социальной политики, в Украине трудоустроено примерно 731 тысяча лиц с инвалидностью, а это почти 30% от общего количества. Более того, для 70% трудоустроенных людей с инвалидностью не нужно создавать дополнительных условий, а существующая барьерная среда – не препятствие для трудоустройства. Хотя ситуацию с барьерами нужно однозначно менять. Об этом рассказал Роман Пилипенко, начальник отдела реабилитационных услуг и занятости инвалидов департамента социальной защиты Министерства социальной политики.

“В Украине ситуация постепенно меняется. Во-первых, организация сопровождения на рабочем месте для людей, которые имеют особенно сложную форму инвалидности. Для Украины это новшество. Во-вторых, важно в государстве развивать сеть социальных предприятий, которые будут предоставлять услуги или создавать товары для других компаний. Большинство работников таких предприятий – люди с инвалидностью. В-третьих, обязательную квоту в 4% для предприятия изменить с “карательной” на “поощрительную”. В настоящее время на рассмотрении законопроект №2322а о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно занятости инвалидов, который будет устранять проблемные моменты в трудоустройстве людей с инвалидностью“, – отметил чиновник.

Прежде всего нужно видеть в человеке с инвалидностью специалиста, а не рассматривать его как беспомощного потребителя, единодушно утверждают эксперты.

“К сожалению, до сих пор в Украине инвалидность рассматривается как “проблема”. За рубежом это уже ушло в прошлое и работодатели пытаются создать условия для трудоустройства людей независимо от их особенностей“, – отметила представительница Коалиции по противодействию дискриминации Юлия Сачук.

Во время дискуссии Сачук отметила, что нередко из Государственного центра занятости звонят на предприятие со словами “нужен ли вам инвалид?”, забывая о его образовании и квалификации.

Михаил Новосецкий, эксперт Национальной ассамблеи инвалидов, убежден, что человек с инвалидностью может конкурировать на рынке труда. Вопрос лишь в создании соответствующих условий для работы. “Как сегодня активно начали говорить о гендерной политике, так же нужно информировать о том, что люди с инвалидностью являются активными членами общества. Другое дело, что условия трудоустройства не всегда созданы. И если на одно место будут претендовать человек, имеющий сахарный диабет, незрячий человек или тот, кто передвигается на коляске, работодатель, скорее всего, возьмет человека именно с сахарным диабетом. “Инвалидности” не видно и не нужно создавать дополнительных условий“, – прокомментировал Михаил Новосецкий.

Руслана Березовская, директор экспертно-аналитического центра HeadHunter (hh.ua), отметила, что украинского рынка труда коснулся кризис 2014-2015 годов, и найти работу всем стало значительно труднее. “Готовясь ко встрече с журналистами, я специально просмотрела, есть ли интерес среди работодателей искать работников среди людей с инвалидностью. Не так много, но однозначно есть. Но важно отметить, что вакансии, куда также приглашают специалистов с инвалидностью, – разнообразны, много и таких, которые высоко оплачиваются“, – говорит експертка.

В Украине в течение года формировался рейтинг компаний, которые вводят у себя политику дискриминации и равенства. “Пока лидируют международные компании, имеющие свои представительства в Украине. Мы надеемся, что скоро “подтянутся” и сугубо украинские предприятия“, – прокомментировала Лиза Кузьменко, менеджер по коммуникациям проекта “Индекс корпоративного равенства в Украине”.

Во время дискуссии также состоялась презентация социального ролика кампании “Дискриминация ограничивает. Противодействуй!”. Главный герой в ролике – человек с инвалидностью в поисках работы. Активисты кампании призывают работодателей не быть равнодушными к людям с инвалидностью и создавать достойные условия труда.